职场性格测试 职场争宠你能胜出吗？

一级标题

一对情侣发生争执，男生因为被女生推到摔在地上，突然手摔断了，女生的第一反应是：

A. 很紧张，甚至哭了

B. 赶紧打救护车电话

C. 只会追问男生要不要紧

D.不停认错道歉

测试结果

A.要想得老板的赏识，你一定不可以拖拉磨蹭，凡事要表现出积极主动解决问题的态度。另外，老板们多是直肠子有一说一，所以，他更乐于使用开门见山而不是拐弯抹角的员工，那种艺术性的“委婉”的沟通方式，他欣赏不了。 只要不让他当众下不来台，直接诚恳的做事风格都是他青睐的。还有一部分老板，比较感性，打动感染他，是成为他雇员的首要条件。冷冰冰的逻辑和理性，数字分析和罗列，只能让他头晕目眩，把你拒之门外了。

B.除了个别的急性子喜欢行动派的员工以外，绝大多数老板都有稳重的个性。他更倾向于，被动接受指令稳定踏实完成任务不强出头的老实员工，他的坚韧执著也是大家公认的，对他来说，稳重坐得住是最重要的，切忌三分钟热度。不善于应付突发事件的老板，也希望身边能有一些反应快应变力强，关键时刻能出谋划策的智囊团。

C.

风一样琢磨不定的老板给人聪明狡黠的印象，总是步步都能想在别人前面，让很多对手都压力山大，更不要说手下的员工了。其实，取悦老板很容 易，只要你的逻辑性思维和理性分析能力达标，让他觉得你能明白他那跳跃性的言语想表达什么，那么至少，他会很喜欢和你沟通交流，如果再能把你的想法付诸实践，那就更好了。

D.除了心细不马虎，考虑问题周到以外，他还需要自己的员工具备替老板分忧承担责任的能力，这样老板才有安全感，才会格外地把你当作亲信，足够信任你。老板的远近亲疏意识还是很强的，所以要想成为“自己人”，必须能在紧急关头站出来扛下来。不要怀疑质疑他，同时要表现出对他家人朋友的友善，也是成为他的员工所必须具备的品质。