社畜们最近被刘涛集体伤害到了诶。
下班之后刷个综艺还要看到自己的领导，的确不太好......这不是恐怖片吗！
中餐厅3那场明学狂欢声势还在，女版黄晓明的名头已经安排了......
所以，刘涛这种类型的老板真的那么难忍吗？
来来来，跟豆子一起来复盘一次这个客栈项目吧~
---第一天上班就被老板diss是什么体验---
跟当初明学兴起的情况一样，得罪了粉丝群体起码还是小圈子争议，得罪了千千万万社畜只能乖乖站着挨批了。
毕竟可怜的社畜们天天上班下班受傻x老板傻x同事的气，全都被一下子点燃了。
但比起黄晓明领导的【听我的必须听我的】霸道独裁，刘涛的情况就复杂得多了。
她不会一意孤行也不会下发不理智的买冰箱指令（教主对不起），但是她真的无意中全方位打压员工的积极性。
入职第一天，其实员工们和涛领导对于这个节目的定位是不同步甚至错位的。
大家基本都是 抱着哎呀我来放个假的心态来玩的。
（问题来了，所以团队真的这么鸡贼全都瞒着嘉宾们吗.......
但是早来一步的涛领导已经收到了上面的指示，她是有业绩任务的。
氮素！涛领导你是知道要身负重任，但刚入职的员工不知道啊！
涛领导早就进入战斗格，但是员工们还处在我今晚是要红酒呢还是看星星的状态。
这个认知错误，涛领导没有及时纠正过来，也没有准备一段缓冲时间给员工们准备准备。
这个根本性的错误，也导致了一系列涛领导做出了一系列令社畜窒息的操作：
严格、严格、我再严格；打击、打击、我再打击。
比如，第一次见面就噼里啪啦打醒了员工们来团建的美梦之后带着大家巡视，开始了各种语言挑刺。
“那个纸巾是什么个意思？”
员工们以为能喝喝咖啡休息什么的，涛领导一个铁板打过去告诉他们，别想太多。
工作认真的道理豆子都懂，但这种随便说句话都被领导扯到工作上的氛围真的很窒息.......
别问工作范围，一问就是你负责的多了去了。
是不是很熟悉？
领导最爱在你提建议之后说的一句话：
可以啊，但怎么搞是你的事情。
又比如，那场非常恐怖的入职申请表大检阅。
一开始，员工们以为入职申请表只是填着玩玩的而已——
但是涛领导却像面试一样，还是当着所有员工的面一张张仔细评判。
小场面豆子就不浪费时间了，欢迎大家重点观摩来自马天宇同学的重灾区。
他连正面都没看仔细，于是喜获涛领导的几连发拷问。
换句话说就是，你这个都干不好，还能指望你干啥？
到目前为止，只是经历了两次大会而已。
但是涛领导就成功打击了每个员工的自信心和积极性，这样一轮下来，不丧那个都不是人。
来到了技能考核环节，涛老板把这种打压氛围点燃到了极致。
好了，别问，问就是【也就那么回事】。
【就那么回事】这个形容词涛领导一直挂在嘴边，每说一次，豆子就心口闷痛一次。
就像你熬大夜辛辛苦苦完成了策划案给到老板，老板来了这么一句。你呕不呕？
如果说上面的已经无缝戳中了社畜的恐惧点了，那么豆子对这个环节最受不了的就是涛老板这句话。
虽然她是开着玩笑说的——
几分钟前你明明之前还夸过吴磊的早餐不错啊你忘了吗！！！
这种全员打翻的批判，会让那些默默努力、然后表现还不错的员工瞬间down到极点：哦，原来我也是不正常的那种吧。
当一个领导熟练运用PUA打压他的员工，这个杀伤力真的不亚于一个绝世渣男。
惨，还是社畜惨.......
好了，社畜们一起抱头痛哭完，豆子要来到（假装）理智的环节了。
上面也说到，涛领导和她的员工一切矛盾都来自于认知错位。
嬛嬛也说了，一开始都是错的，后面怎么着都会错。
但是撇开这个搞事情的设定，豆子也和大家一起作为旁观者看看刘涛这个老板到底可不可。
首先，她还真的是个非常熟悉业务内容的老板。
比起隔壁黄晓明老板连问题发生了都找不到原因（对不起教主了X2），涛老板绝对头脑清晰、逻辑严密。
一开始，她作为领导就比员工们提前到达，而且还认真地做了满满的笔记。
她一开始的会议，也不是人情往来无意义的哈拉，而是简明直接地说出了大家这次的业绩目标。
她对自己的身份、领导范围、责任所在都非常清楚。
（咳咳，相信大家都遇过不少自己都不知道自己要干啥的老板........
她带员工们巡视工作环境，可以看出她之前已经认真视察了很多遍了，不是装装样子走过场那种。
就因为这种类型的老板对业务范围非常熟悉，所以她能对每一个员工犯的错点出具体的地方。
她说话的方式可能没那么委婉，但是你不能否认她说的都是准确的。
员工可以犯错，但是作为领导者她随时都能补充漏失的工作点。
看起来很容易，但是要不是极度的仔细是做不到的。
她知道每个员工的特点，也知道他们缺的是什么。
因为她对岗位的要求非常清楚，胸中有丘壑的老板发起言来大家都不会嫌她装逼。
要不然，大家可以重温一下【这是你的问题你要解决的】的黄老板.......
---职场众生相 谁能盘谁就上---
其实除了涛老板带来的争议外，更令社畜们精神紧张的还有这季客栈展现的职场众生相。
因为，内容过于真实。
谁想下班回家看到自己领导，接着还要看到平常上班犯错的自己啊！！！
别的不说，这个同事类型简直就是人设如有雷同，纯属职场巧合了。
能力soso，干起活来热情过剩大局不足，偏偏还喜欢摸个鱼躲个懒——
当然，只要是清醒点的老板，要是裁员的话这种同事就是第一个领便当的。
有业务能力尚算过关，但是一旦遇到竞争场面就会因为性格问题落败的同事——
他不是不敬业，他只是适应不了竞赛制。
如果说运气也是实力的一种，那么只能说他的实力可能还差了那么一点。
有倒霉蛋也有幸运儿，这类同事可能能力也说不上多优秀，但是她又偏偏能得到别人的帮助顺利过关。
不过过关之后会不会投桃报李？抱歉，职场同事之间不是什么童话故事。
在马天宇因为名次倒数失去挑选房间资格的时候，曾经得到马天宇帮助的李兰迪也没有在这个关口帮他一把。
善良的可贵可能就在于，不能换得什么的时候，还有人在坚持吧。
初出茅庐的职场新人毫不避讳自己想上位的野心，只要有任何机会他都会铆足劲给你做到超KPI。
充满干劲是因为年轻，但是锋芒太露也是因为年轻。
他大喇喇说着想要第一的时候，不知道他的同事们此时在想什么呢？
氮素，职场新人的可贵就在于，他们对工作的热情还没被年复一年的流水线动作磨掉。
辛辛苦苦准备的事情干砸了，他还会像学生考砸一样沮丧自责。
为什么都说职场残酷，因为连能力最优秀的员工，都不能和混得最好划上等号。
考试得第一你是老师手心的宝，业绩第一你却可能是老板心中的一根刺。
这种员工天生就是大将之风，他格局齐全头脑灵活，连有些灰色界限的业绩他都能办得妥帖又体面。
传说中的，站着还把钱挣了。
但是如果你说他只靠在酒桌上拼酒拼来的客人，那你就完全小看他了。
人家对外能交际，对内把业务本质摸得透透的。
张翰每次和客人social的时候，这一套套的话术豆子只能听得一直点头.....
最神奇的是，跟所有喊着“昨晚没复习”的学霸一样，这种同事平时看着不用功，一到考核环节居然吊打所有人。
在客户面前，他永远气定神闲控住全场，什么危机好像都不是什么事儿。
但你却不知道他在千头万绪的时候还能稳稳记住上菜的时间点，能力啊能力。
他不升职，你都不知道什么人该升职了。
他的能力有目共睹，老板对于他的考虑只剩下一样——该怎么控制他管理他。
于是我们看到了赤裸裸的上下级斗争——
理念是真的存在差异、性格是真的需要磨合，但本质是能力过剩领导忌惮了。
你太能干了，领导必须知道，但你自己不能太知道了。
涛老板这番话，套进以前所有忌惮功臣的皇帝都适用。
除了老板和员工的众生相，还有一些边边角角的现象简直是职场录像一样。
对上谄媚老板，对下却不愿意为员工们福利多争取一下的人事——
遇到大项目的时候，对于帮助同事这种事情，大家心里都免不了有一把小算盘。
老板老拿别人家的员工攀比，嫌自家的牛怎么还不变异成狼——
员工们被压榨得要生要死，但是只敢在老板背后偷偷吐槽——
这不是在录综艺，是有人拿了你的上班录像拍了一部剧。
多恐怖。豆子都要尖叫了！
可能刘涛没错，员工们也没错，社畜们也没错，错的是这次对节目风格突如其来的大转变。
更噩梦的是，每周看一次，跟加了一次班效果差不多。
亲爱的客栈，欢迎来上班。
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今日小豆子 | 幼芊
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