来源| 毕老师说（ID: BiLaoShiShuo）
问
@毕老师
毕老师，您好！
我是一名刚入职一年的职场小白。
大学期间，加入学校策划部门，我很喜欢策划的工作，所以毕业后我进入一家互联网公司，从事策划工作。
入职一年，我身边的同事都很喜欢我，我跟他们相处也很好，但是，我很不喜欢我的领导，她的控制欲太强，经常还推卸责任……
毕老师，我这段时间，一直有一个想法，我想辞职，想离开，因为跟着这样的领导共事，我很不开心。
目前的工作还挺好的，工作环境也不错，工资也可以，除了不开心一些，其他都挺好的。
毕老师，遇到不喜欢的领导，我该不该选择辞职呢？希望得到你的帮助！
答
@晓东同学
这位同学，非常感谢你对毕老师的支持和肯定。
很多职场人都会遇到你这种情况，遇到不喜欢的领导，很多人都会考虑要不要辞职。
如果问题持续发酵，没能得到解决，辞职是无可厚非的。
但是，毕老师提示，在你决定辞职之前，不妨试着去改变，因为你也很喜欢这份工资，整体还是不错的，毕老师不希望你遇到事情就退缩，还是希望你能处理好。
所以，毕老师给出以下的处理方法，希望对你有所帮助！
-1-
换位思考
弗里斯说：当你对领导不满时，首先需要考虑领导的外部压力。
其实，很多领导并不是坏人，只是他们身上需要承担起责任和团队业绩压力下，弱点就会被放大了。
所以，当你觉得你的领导所做的事情让你不满时，先别考虑他们的行为，而是先考虑他们为什么会这么做，我们可以尝试用“同理心”去体谅他们。
比如：当你觉得领导对自己不够关心，在工作上没有足够支持你。
若你直接去找领导辩论的话，往往效果会不好。因为在领导眼中，领导是希望你来解决问题的，而不是让他解决你的问题。
所以，正确的做法：
你可以选择午饭期间，引导领导倾诉自己的压力，聊完之后，你会发现，其实领导是太忙了，没时间关心你，也是正常的。
所以，通过这种沟通方式，让彼此的关系更亲密一些。
-2-
从自身找原因
正所谓，对症下药，当领导不喜欢自己时，那我们应该要反思，是不是自己哪一方面做的不够好，这才是从根本上解决问题的方法。
所以，面对这个问题，我们需要十分客观的评价自己，审查自己是不是某一方面做的不够好。
因为我们人总是会对自己很宽容，对别人很严苛，遇到领导一些小缺点就容易放大，反而会忽略自己的缺点。
当我们也尝试用旁观者的角度去看待自己时，说不定会收获不同的结果。
-3-
用中立眼光看领导
如果我们不喜欢一个人，就会逐渐讨厌他，不断的放大他身上的缺点，那样，我们就会处于一个十分被动的双输状态。
当领导不喜欢你时，你应该用中立的眼光去看待他，不断在他身上寻找优点，用欣赏的眼光看待他。
所以，如果你也能做到这些，那么最终你们的关系也会得到缓解。
所以，想让领导喜欢你，首先你要学会喜欢他。
-4-
寻找改变的机会
在职场上，最有说服力的就是业绩。
每个人都有自己的喜好和偏爱，我们很难让领导真正发自内心喜欢我们，但领导一定会喜欢这类人，就是能给他带来好业绩的人。
当你能给这个团队产生很大的贡献，当你能带来好的业绩，那么领导也会十分重视你，也会对你产生好感。
所以，想让领导喜欢你，把自己的工作做好，做到极致才是最重要的。
毕老师提示：当你遇到问题时，先别逃避，一味逃避，并不能解决问题，反而会越错越离谱。
当然，如果你尝试去挽救，但依然没变化，那毕老师建议你可以换个岗位试试。
以上是毕老师的解答，希望对你有所帮助。
用心倾听，用爱回答，这里是毕老师答疑专栏，我是小毕老师，我们下期再见！
如果你喜欢这篇文章，记得文末给小毕老师点亮“在看”。
很多粉丝想要给毕老师 留言说说 心里的困惑，但是又顾忌隐私方面的问题，这个不用担心，毕老师不会展现留言。以后大家有困惑尽管说，毕老师会在后续的答疑板块给出答复。
责任编辑：
