尽管男女平等待遇的呼声越来越高，但近日一份报告显示，在工作待遇方面实现男女平等还有很长距离。
世界经济论坛(WEF)发布的一份报告显示，虽然女性在政治、健康和教育等领域的性别差距似乎正在逐渐缩小，但职场不平等现象预计要到2276年才能消除。
该组织表示，自去年以来，全球职场性别差距进一步扩大，当时距离男女平等似乎只有202年的时间。
这份年度报告追踪了153个国家在四个领域的性别差异:教育、卫生、经济机会。
在工作领域，该报告考察了包括机会和薪酬在内的多种因素，称需要257年的时间才能实现工作场所的平等。
有一些积极的发展，如熟练工人和高级官员中女性的比例普遍增加。但报告强调，这一趋势被“劳动力市场参与和货币报酬方面的差距停滞或逆转”所抵消。
平均而言，目前只有55%的成年女性进入劳动力市场，而男性的这一比例为78%，而在类似职位上从事类似工作的全球女性平均工资仍比男性低40%。
那么到底是什么原因才造成这样的差距呢？接下来我们一起来解读一下：
一、男女收入差距扩大是怎么回事
根据世界经济论坛一份最新报告，2019年全球男女收入差距进一步扩大，目前预计还需要257年才能消除这一差距，比2018年该论坛预计的202年还要推迟半个多世纪。
世界经济论坛称，技术变革正在产生不成比例的影响，妇女在零售业等遭受自动化冲击最严重的行业所占比例更高。更重要的是，没有足够的女性进入工资增长最快的行业。在未来几乎所有增长最快的工作集群中，也存在着巨大的不平等，在云计算、工程、数据和人工智能以及产品开发方面，女性人数较少。
就自身坛而言，世界经济论坛承诺到2030年将目前参加达沃斯年会的妇女比例至少增加一倍。不过，报告确实记载了一些积极的事态发展：全球性别差距——除经济之外还包括卫生、教育和政治有所改善，这在很大程度上归功于妇女参政人数的增加。然而，论坛预计彻底消除性别差距还需要近100年。
三、如何缩短男女收入差距
鼓励创业，是缓解男女性别收入差距最有效的措施之一。美国劳工部于10月20日发布的最新数据显示，在2015年第三季度，全职男性员工的中间周薪与一年前相比上升2.2%，达到899美元。而全职女性员工的中间周薪为721美元，与前一年相比只上升了0.8%。这意味着，在今年7月至9月期间，一位男性员工赚取1美元的同时，一位女性员工只能赚取81.1美分。
连续三个季度，男性员工收入上涨幅度以至少两倍的速度高于女性员工收入上涨幅度。在2014年第二季度，全职女性员工的中间周薪相当于全职男性员工中间周薪的83.5%，这是1979年以来最小的男女收入差距记录。直到今年，男女收入差距一直在缩小，但这很大程度上是因为男性收入疲软——在2010年至2014年间，男性收入有5个季度呈下降趋势——而非女性收入显著提高。
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