在舜宇，有这样一群人，他们每天在一线攻克一个又一个的难题，为公司发展扫清各类障碍，他们就是各个岗位的工程师们！
随着市场的不确定性增强，所带来的问题也越来越多、越来越复杂，这就需要我们及时的为一线人员提供助燃材料。
集团共性课程就是提供的助燃物之一，基于公司发展及各子公司共性需求，每年集团人力资源部都会联合专委会共同制定当年的共性课程计划，课程覆盖各个专业、各个岗位，将外部的先进理念、工具引进公司，让一线的工程师高效学习到最新鲜的知识。
2019年，集团人力资源部共组织课程23场，参与人员达1470人次，多门课程现场人员爆满。 共性课程总体课程平均分4.7分，满意度94%，每一次学员都是收获满满。
在各方的积极配合下，2019共性课程的出勤率也有了很大的进步提升，年度平均出勤率86.29%。
从上表可以看到，舜宇信阳光学、舜宇车载光学、舜宇仪器在课程出勤上保持前三，因体量的不同。我们欣喜的看到，每次占课程总人数三分之二的舜宇光学、舜宇光电都在平均值之上。
“不登山高，不知天之高也，不临深溪，不知地之厚也。”我们的工程师们也应该在学习之后抓住一切机会进行实践应用，将学习内容转化为经验输出，方可达到提升自我、促进组织的效果。
新的一年，集团人力资源部重新定义了共性课程，在骄阳计划中，会涵盖各个专业序列的核心课程。
我们相信通过专委会专家与各业务部门的通力设计选择，2020的骄阳计划课程将会助力工程师不断前进，赋予他们足够的能量去面对各种挑战。
2020骄阳计划课程清单正在加速更新中，有任何的建议也可以随时反馈至集团人力资源部，共同推动工程师的赋能计划，助力组织人才培养发展。
文| 章芸
排版| 粥粥
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