即使2020年退休，如果2019年有机会评高级教师，记得一定要参评。因为评上高级教师对于退休待遇的影响非常大。
为什么这么说呢？虽然说我们现在已经实施了机关事业单位养老保险制度改革，但是仍处于养老保险的过渡阶段。过去以职称级别定工资收入的模式并没有改变。
评上高级职称之后，肯定会增加工资待遇。工资待遇越高，缴费基数就会越高。按照现在的职工养老保险待遇模式，养老保险待遇是多缴多得、长缴多得。缴费基数越高，退休待遇越高。
（1）提高缴费基数，能够提升缴费档次。养老待遇中的基础养老金等于退休时上年度当地的社会平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。缴费指数等于当年的缴费基数除以当年的社平缴费基数，缴费基数越高，就能提升缴费指数，进而提升基础养老金。
（2）提高缴费基数，能够增加个人账户养老金。个人账户养老金等于退休时个人账户的余额除以退休年龄确定的计发月数。个人账户里的钱数是按照交费基数的8%划入的，缴费基数提升了，自然个人账户养老金也会提升。
（3）提高缴费基数，能够增加职业年金。职业年薪的待遇计算方式跟个人账户养老金一样，不过退休时也可以拿来购买商业养老保险。个人需要缴纳职业年金基数的4%，用人单位会补贴8%，都算作个人财产，万一领取不完可以继承。
所以，很明显提高缴费基数很划算。
过渡性养老金是根据本人的视同缴费年限和视同缴费指数等因素测算的，主要是指2014年10月之前的参加工作的年限。视同缴费指数，一般分为岗位指数、薪级指数和调节指数。评上高级职称以后，首先提升的就是岗位指数。调节指数是跟各地2014年9月退休补贴标准挂钩的，职称提升了，退休补贴也会提升，因此调节指数也会增加。所以，只要退休前评上高级职称，过渡性养老金也能够有很大幅度增加。
机关事业单位的很多待遇，还是跟级别挂钩的。比如精神文明奖、年终一次性奖励等等，有的待遇是退休职工都有的。另外，对于没有参加房改的职工，一些地方还在发放住房补贴。这也是跟职称相关，而且退休后也会发放。所以，提升职称层次是非常有用的。
实际上，职称毕竟是一个人这一生的工作水平评定，也算是荣誉的一种。自己平平淡淡就放弃，真的很不应该。
高级职称，最起码在评选的时候还是根据自己的工作和贡献确定的，这种时候推辞也不好。大家都清楚我们高级职称的数额实际上是有限制的，距离退休越近的人评上高级职称大家越欢迎，因为他们退休后高级职称的职位就会空出来，年轻人可以再次竞争。
所以，如果有机会还是一定要评上高级职称的好。
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