还有一个月就过年了
你的钱赚够了吗
看着到手的工资单
迟到早退 扣！
请假休假 扣！
单位捐款 扣！
扣来扣去一顿海底捞没了
心痛到滴血
不少人心中都有个疑问
工资真的是说扣就扣的吗？
当！然！不！是！
迟到可以扣工资？
一般来说，公司是无权对迟到的员工进行罚款的，只有国家执法机关才有罚款的权力。但是不要高兴得太早，公司可以通过制定规章制度等合法手段奖勤罚懒。
怎样的规章制度才算有效的呢？
《劳动合同法》第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
也就是说，如果单位的规章制度内容合法、程序合法，那么单位就可以扣迟到工资。如果此前没有经职工带变大会（或全体职工大会）通过，这样的扣法涉嫌违法
没有规矩不成方圆，单位制定规章制度也是为了更好的管理，劳动者也要积极遵守，做好自己分内的事，不要迟到早退。
请假扣三倍工资?
近日，王女士的孩子生病在家休养，王女士向单位请了一天事假，却被人事告知要扣三倍工资。王女士委屈地说道：“谁家还没有个事儿，扣一天的工资可以理解，可是一下就扣三倍工资，单位这样的做法真是令人心寒，这样做有法律依据吗？”
没错！单位这样做不仅无情，更是违法的！！！
根据法律规定，请事假的工资计算公式为： （21.75天-请假天数）×日工资
举个例子：小王每月工资为2175元，日工资为2175÷21.75=100元。如果小王6月份请事假5天，这个月的工资就是（21.75-5）×100=1675元
你有没有被单位扣过三倍工资呢？
强制捐款扣工资?
某医院根据上级部门要求，开展募捐活动。这一捐款“倡议书”提出：每人捐出一天的工资，每位职工最少100元。为了方便，单位直接从员工工资中扣除了这一笔钱。
这一举动引发了大家的不满。众所周知，捐款应以自觉自愿为原则。捐不捐、捐多少应该由本人决定，而法律也禁止强制捐款。
《公益事业捐赠法》规定：职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。
强制捐款和设置最低标准的捐款，实际上是道德绑架和权力滥用的产物。这不仅会引起员工对捐款的反感还可能给捐款者造成经济负担，这也违反了募捐的本意。
你遇到过哪些奇葩的扣工资理由呢？
编辑丨赵晨萍
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