30岁工程师跳楼，年轻人面对工作压力该咋办？
现今社会，员工的工作压力越来越大，一个人肩负着整个家庭的生活负担；为此，许多年轻人在过大的压力之下，患上了抑郁症，而患上这种病的年轻人越来越多；那是因为在当前中国，很多工作承受着高压，加班，绩效的考核逼的员工每天紧绷着心弦。如果有天，这根弦绷掉了，那么可能就发生了人生悲剧！
每当看到因工作压力大而跳楼的年轻人，内心总有一种说不起来的感觉，最近，一名30岁工程师跳楼身亡的新闻在网上引起的热议；人们在对他的惋惜之外，还有对他超负荷的工作提出了质疑；如他有120个工作群消息，证明该公司管理上的混乱，可能是领导太多的缘故，而每个领导又想通过这种方式传达给员工任何，但对于这种工作群太多的原因，其实已经成为现今年轻人工作的负担了。
在这名30岁的工程师跳楼身亡之后，他的妻子揭露了长安福特公司，工程师工作的压力。从满怀希望走向选择死亡，可能对他的人生来说是一大悲剧，但对于公司来说，应该对这样的悲剧承担起相应的责任；其实，对当前中国年轻人的压力大来自各方面，如30岁的年纪，如果家里没有一定的存款，可能要背负起上养老，下养小的责任；还有面对房价，教育，医疗的压力，这种种压力已经让他喘不过气来，再加上在公司遭受到的负荷加班工作，这根弦终于绷掉了。
对于工作来说，中国人可能存在一个误区，因为大多数领导来说，都希望员工出全力为公司谋福利，员工拿三千元的工资干三万的活，但这种其实是不现实的，员工的价值要跟着他的能力相应要提高，有能力的员工要给予肯定，让他们拿高工资是应该的。所以，很多公司优秀的员工往往都是提前辞职，那是因为领导忽视了他的价值存在。
有位在某公司优秀的员工跳槽之后，说出真话，他之所以辞去原公司，那是因为他看不到自己在公司未来发展的趋向，还有他在该公司的待遇跟混日子的员工一样，这样老板看起来公平对待，事实上是将公司推向万劫不复的地步。时间一长，恐怕要走下坡落了。
在这名30岁工程师跳楼之后，福特公司也出了公示“公司将会继续积极配合家属处理好善后事宜，陪伴家度过难关，为员工家庭提供在法律法规基础之上的可能的支持和帮助。同时将会全面落实员工心理关怀，在工作中从细节加起，避免再让类似不幸发生。”其实这样的说明也是迫于媒体的压力之下做出的声明，为什么非要出人命之后，才想到给员工心理关怀呢？这便是透露出公司的人性所在，最起码在旁人的眼里，福特这样的公司是缺乏人性关怀的。
有人说在中国，很多员工在公司谋生，没有人权，他们的工作和时间都被无端的压榨，而压榨他们的往往是那些想在业绩上突出的领导者，在他们眼里，业绩说明一切，成绩代一切，而其它的都是其次。但事实上，这样往往会让员工没有了归属感，时间一长，便与公司离心离德！
这位工程师应该是家里的顶梁柱，他的身亡，给这个家庭带来的是巨大的灾难。当然，我们可以说是抑郁症的可怕，但他的抑郁症是什么原因造成的，公司的领导阶层要仔细想想，光是120个工作群，就可以说明这样的公司领导头多，各管一方，那么给员工带来的压力便会越大。那么员工容易得抑郁症的机会就越大！
还有对年轻人来说，工作是为了生活，不要把工作的压力想的太大，面对一些无理的要求，可以拒绝，不要勉强自己。在公司里，你做出自己的本职工作就可以了，身体的负荷，工作的加班，只会让自己累跨，也不会得到领导的关心，因为在领导的眼里，认为你这样做是应该的。以前我们常说周扒皮半夜学鸡叫催长工干活可恶，而今一些公司可比“周扒皮”要狠多了。所以，年轻人在工作之余，更应该要放松自己的心态！跳楼，自杀等等是软弱愚蠢的做法，这样只会给家人带来长期的痛苦，而对公司的来说，没有多少损失！
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