年关将至，大多在外打拼的人都会选择回家过年，甚至有相当大一部分在外尝尽心酸的人，会选择辞职回家创业。那么，年前辞职，当初说好的年终奖还有没有了呢？
首先我们来了解什么是年终奖。年终奖是公司奖励其员工再过去的一年里为公司做出的贡献而颁发的奖金。
是否发放年终奖，属于单位的自主权。也就是说单位可以选择不发放年终奖！
那么在法律上有没有规定公司应向现员工发放年终奖呢？答案当然是否定的，法律根本没有明确的条款来约束年终奖。年终奖给不给，属于单位的自主权。也就是说单位可以选择不发放年终奖！
但是如果员工和公司在签订劳动合同时有规定的，根据国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》第二章的第四条，工资总额是指各单位在一定时期内，直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴(或补贴)、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。由此推知，年终奖其实是工资的一部分，属于劳动报酬的范围。因此员工离职后，单位拒绝支付的，可以视为拖欠工资。员工有权利要求公司按时给支付足额工资给员工，否则员工可以到当地的劳动局申请仲裁维权。
再者，如果当初签订的劳动合同没有关于年终奖的相关条款，而公司在日常管理中有成文的关于如何发放年终奖的规章制度的。此种情况公司也是应当向员工发放年终奖的。
如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定年终奖，但事实上已发年终奖，用人单位也必须向离职劳动者发放。
面对企业不发或少发年终奖引发纠纷，员工维权应注意以下几点：
1、签订劳动合同时，要注意年终奖条款的设置，如有异议，应与用人单位及时沟通，避免日后产生争议；
2、一旦发生争议，可以向劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请；
3、若发生争议，劳动者应当注意留存相关证据，如劳动合同、工资支付凭证及用人单位有关年终奖发放的规章制度、员工手册等。
想离职的小伙伴赶快回去翻翻劳动合同吧！
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