企业员工离职的“232”现象和“136”现象

广联达广东发表于：2020-01-17 17:01:14

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多数企业每年都会做人才盘点，8%-18%的人才流失率是业内公认的合理区间。

然而，在最近几年，有调查显示，企业员工每年的平均离职率已上升至20%以上，人才流失率有了明显提高。

这不禁让企业心慌，为什么越来越留不住人了？

马云老师曾经说过——员工离职的原因有很多，只有两点最真实~

第一：钱，没给到位~

第二：心，委屈了！

企业员工离职的“232”现象和“136”现象

以下为一些有关员工离职的“232” 现象和“136”现象的资料，仅供大家参考

企业员工离职的“232”现象和“136”现象

如果企业员工有以下情况，可能他们已经具有了离职倾向：

1、无故请假，都是半天（估计去面试去了，请一天假要扣全天工资的）；

2、出去接电话（特别是小声和对方说：你等一下，然后出去接）；

3、表现反常，对公司什么事都说行（过去反对这个，反对那个，现在说什么都行；过去爱发言，现在保持沉默）；

4、桌子收拾很干净（私人物品都拿家里去了，文件资料整理的很干净）；

最后，以上情况仅供参考，具体还要根据实际情况进行判断，及时作出调整，把离职率控制在最低，企业的损失也将是最小的。面对高昂的离职成本，更重要的是，请善待员工，特别是优秀员工！

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