你找到了新工作，进入了新公司，面试的时候老板很看好你，所以你很满意这份工作。
刚入职那几天，你表现的很积极，有什么事情都愿意去搭把手，学东西也特认真，争取让自己的进步能更快一些，效率再高一点。
可是慢慢到了后面，对于新工作的新鲜劲过了，你开始整个人的状态都不太好了，感觉自己时长不在线，对于工作也不再那么在乎，完成就行，何必做别的，看着其他同事每天忙的热火朝天，自己优哉游哉的。
你的表现和转变自然是被看到同事的眼睛里，当然老板在你入职后也找你谈谈话，问问感受，问问工作，学的可以不，有没有遇到什么困难，你也惶恐一下，但是毕竟老板也不能随时的关注你，你也就支棱那几天。
时间过的很快，转眼过去半个月了，你开始每天的日程对付，每天上班往那一坐，交代的工作，人不问你就不反馈，就算做完了也是问题颇多。
后来有一次，工作汇报，老板满怀希望的想听你的，最后却听到你磕磕巴巴前言不搭后语的汇报，脸都黑了，大大出乎了老板的的意料。他很认真的找你谈了话，希望你能尽快的改变，公司不养闲人。
不过现在的你已经对公司不抱希望，觉得这个工作一旦都不适合你，抱怨着这个世界，最后你自己辞职了，开始下一个循环。
所以是真的这个工作不适合你吗？到了新人要转变的时候，究竟要怎么做？
一
自主能动性
说的俗一点就是：学会找活干。
我们在新进去一个公司，一般没有什么工作，以熟悉为主，那着个时候你要做什么很重要，不要总是让别人催着你做什么，主动一点。看到大家在忙，你闲着，那么对于你来说也很难受，也容易丧失工作激情。
一定要勤快起来，会就是会，不会就是不会，会的就用起来，不会的花时间去学，这是你必须做的。
二
融入新环境
你的能动性除了要体现在工作上面，也要显示在社交沟通上面。到一个新的地方，要快速融入，和同事们玩到一起有利于自己工作的熟悉和开展，大家熟悉了，你就不会觉得上班是自己一个人，感觉格格不入。
到了新环境，不管是公司也好，还是其他的什么的环境，一定要谦逊，不要傻的自以为是，有想法也要勤动手，这样你就不会被自己辞退了。
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