应届生实习期间受伤能不能算工伤？

法顾百家发表于：2020-02-10 14:05:25

应届生实习期间受伤能不能算工伤？

案例回顾

陈某是今年应届大学毕业生，目前在一家经贸公司实习，月薪3000多元。该单位已跟陈某签订了三方协议，承诺半年后为陈某办理转正，到时工资就与正式职工一样，所以陈某认为自己现在已是这家公司的员工。

近日，陈某上班时因为路上着急，在下过街天桥时不小心从台阶上摔倒。被路人送到医院后，诊断为脚踝骨折，医生给陈某开了病假条让他休息。当日陈某给公司打电话说明情况，主管同意其休病假，但说这期间没有工资，且治疗费用不给报销。

陈某听说，员工上下班途中受伤可以算工伤。但公司说陈某现在还没拿到大学毕业证，又未转正，所以单位尚未给陈某缴纳社会保险，故不能申请工伤。单位的说法对吗？陈某受伤不能算工伤吗？

法顾百家说

法顾百家指出，上下班途中遭受的伤害并非所有的都可以构成工伤。本案中陈某的情况不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。陈某上班期间因为走路着急而造成的身体损害，不属于认定为工伤的情形。再者，实习期间与用人单位并非劳动关系，因此也无法申请工伤认定。如果因为单位原因给陈某造成身体伤害，陈某可以向单位主张人身损害赔偿。

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