每年到年底都会有一波接一波的裁员消息出来，2019年也不例外，最惨的就是互联网公司。职场人可以说是非常艰难，而且出现了一些暴力裁员的公司，比如神州优车，在办公室对员工当众宣读裁员书，一点情面都不给，而且还非常硬气。对比此前网易的暴力裁员，华为的251等事件，职场人真的是弱势群体，企业需要你的时候，就拼命榨干你的时间，就如马云说996是职场人的福报一样；而不需要你的时候，就一脚踢开，企业想尽办法不给补偿，减少福利等等，对于这样不愿意承担责任的公司，终究会被社会所唾弃。
好在还有一些公司真的非常重视员工，比如格力。我们都知道董明珠是一个非常严厉的掌门人，在格力可以说是说一不二，员工都非常怕她。据说当她出现在员工食堂时，所有员工都不敢与董明珠对视，都低着头吃饭。但是董明珠却对员工非常好，她说不能让员工在住房和吃饭上花费太多时间和精力。所以，格力尽可能的在员工福利上做到更好。
从2016年开始，格力已经连续3年加薪，每年每个员工加1000元，这样霸气的加薪方法估计没有哪家企业能做到。而且在2017年还对员工发放高温补贴，在今年7月，每人每月100元以内的花费由公司承担，不管是自己用还是家人用都可以报销。此外，董明珠还宣称2019年将拿出10亿元给员工加薪。在各大企业通过裁员来降低成本时，格力却持续加薪，提高福利，这无疑让其收获了一波好评。
加薪这么实在的福利，确实值得点赞。不过，对于员工来说，目前最大的生活成本可能是住房开支了。如今的房价那是相当的贵，就拿珠海市当地的房价来说，偏僻点的位置也都两万多了。对于普通员工来说，想买房是非常困难的。为此，董明珠在去年放出豪言：“我鼓励员工好好干下去，格力会给8万员工提供2房一厅的房子，只要你干到退休，房价再高都跟你没关系。”
这个承诺一出，可以说在网上炸锅了，在中国还没有一家企业敢承诺给每个员工房子。就连阿里、腾讯这样一年利润比格力高不少的企业，都只是给部分员工提供50万左右的无息贷款。华为也只是给员工建一些公寓，也没听说会分房。不过，也有人质疑董明珠说大话，8万员工那得建多少栋房子，花费多少钱。
然而，董明珠却已经开始兑现承诺了，在去年就已经投入20亿，建设3000套人才公寓，其中40平方米的户型473户，60平方米的户型2707户，这说明董明珠并没有空口说大话。不过到2019年，又出现了新的变数，那就是格力易主了。格力第一大股东格力集团把15%的格力电器股份转给珠海明骏，格力电器的新老板变成了珠海明骏，它背后是高瓴资本，这家资本先后投资过腾讯和京东。
资本不比国企，他们更加追求效益和控制力，一旦企业经营目标没有完成，他们可能就会换人。所以，董明珠能否在新大股东之下，继续干下去是一个问题。不过，董明珠在最近的一次会议上表示：“不是一个资本来支持企业的发展，而是企业的创新来支持发展。对于新东家高瓴资本，她说“谈不上是满意还是不满意。”由此可见，格力电器还是董明珠说了算。
要想实现8万员工每人一套房子的承诺，预计要花费几年的时间，因为粗算来看，这8万套房子大概需要花费320亿元，而格力电器2018年净利润为262.03亿元。所以，就看董明珠还能够当家多久，毕竟她已经65岁了。
格力电器新一届董事会是在2019年1月选出的，总共9名董事，董明珠当选为董事长，任期为3年。如今换了新东家，珠海明骏将有权提名三位董事，也才占三分之一的名额。而根据格力电器章程，公司董事长一职将由全体董事的过半数选举产生。也就是说虽然换了东家，但是董明珠和高管牢牢掌握董事会，董明珠想连任是没问题的，而且她自己也说干到70岁没问题。
这么看来，这个送房子的承诺还会继续执行下去。不过，董明珠的压力也不小，格力的目标是到2023年实现6000亿目标。这意味着要在未来5年内再造两个格力，每年的营收增长都要达到25%以上。
2019年以来，格力遭遇了竞争对手的强大进攻，主要是空调领域。格力电器一年2000亿的营收，80%以上是由空调贡献的，如果空调市场被抢走，那格力离完成目标就会越来越远，所以，董明珠着急了。美的和奥克斯两家都使用低价策略，疯狂抢占空调市场，为此董明珠一方面向奥克斯发起了舆论攻击，希望让消费者不要性价比低的产品；另一方面又发起了补贴活动，吸引更多消费者来购买格力。
作为一个企业家，董明珠无疑是成功的，从1990年进入格力，至今差不多30年，做出了巨大的贡献，将格力带入2000亿销售额。她也对得起员工、股东们，员工福利就不用说了，过去几年股东分红超过400亿，这是多少中国企业做不到的。当然，最重要的是格力的产品，在中国企业中来说，至少是“中国制造”的代表之一。因此，即使是董明珠后面没有那么成功了，也是值得称赞的。
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