作者/七天路过， 头图基于CC0协议使用
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我听过这样一个形容，那些还没找到理想工作的人，会成为漂流者。而所谓的找，与其是在外界找，在不同的行业里找，不如说是往内心找。
TED上有一个视频叫《我应该找什么样的工作》，视频中演讲者说我们之所以对于选择恐惧其实是源于误解。
我们往往觉得我们掌握得再多一些信息，我们再多一些数据，我们就能做出最优选项。但即便你了解了全部，职场中的选择和挑战依然会很难。
因为有很多因素它没有标准答案，没有办法像1+1=2那么清晰。你需要让自己拥有一种“规范性”的力量：也就是为自己创造选择的理由，这样你才能让自己成为想成为的人。
放假前我在读者群里征集了一些职场问题，然后邀请了几位在大厂工作的朋友以及知乎和微博的博主来分享。
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第一个问题是由一位在百度工作的朋友回答的，很多人认为在大厂上班就是认为996是福报的人，真的是这样吗？
1.如何看待工作和人生的关系？
她的回答是：
工作就是，拿人钱财替人消灾。
如果你需要钱，就去工作，无非就是卖自己的时间给老板。我只对我的领导负责，我要尽我所能完成他给的任务，支持他的决策无论对错，帮他完成他的kpi，必要时候给他面子，做他的里子，扮演他的多啦A梦，他要什么数据我都能第一时间拿出来。
然后，我获得我应得的钱，拿这笔钱想干嘛干嘛！
最后她说了一句很经典的话：所以如果我有足够的钱，我绝对不会工作。
以下3个问题邀请了微博博主陈大力来回答，她做了很多年的自媒体作者，在毕业后又毅然选择了去工作：
2.刚毕业如何决定去小公司还是大公司？
大力的回答是：
第一份工作最好去大公司，名头响，也相当于是你的一张名片。当然小公司也有自己的优势，比如管理更扁平，或者你涉及的工作更灵活，又或者成长空间更大……不过，如果第一份工作就是小公司，那么必须做出很好的项目成绩，这样以后也会构成自己的话语权。
这里我再补充一下，虽说大公司对学历有要求，但据我的观察，其实他们更看重过往的工作经验，以及招聘进来以后能否快速上手。如果你目前的学历和经验都不占优势，不如先去大公司对口的上游或下游小公司待一待，积累经验后再跳槽，也是一个很好的“迂回”战术。
3. 怎样平衡自己的生活和工作？
（1）工作中的负面情绪，不带到生活中。
工作就是工作，可能过程中会有无数种负面的情绪堆积于身，我也遇到过，我的办法是不管工作中情绪多糟，及时切换状态，不带到业余生活。出了公司门，刚刚有什么不好的事情全部忘掉，其实这些情绪都是情绪垃圾——不能向领导同事发泄，带到生活中也解决不了，对不对？
（2）年轻的时候可以选择工作为主。
年轻的时候多拼一点完全没问题。我认识很多【斜杠青年】，很多时候第一份工作结束可能意味着第二份工作开始（比如下班后写书），很辛苦，但对他们来说，这样的生活很有价值。
当然也有人喜欢轻松的生活——这种心态已经注定了个人发展空间有限，不过不强求，这个看个人选择。
（3）构建一个舒适的生活中的朋友圈。
跟完全不同行业，甚至不同风格、不同年龄的朋友在一起玩，永远是最痛快的。这种完全跟工作无关联的友情，也才比较生活。所以建议大家都有这样一个彼此之间自由自在的朋友圈子。
4. 如何透过现象看本质，快速发现工作中问题的根源？
答：我感觉这个跟写论文很像，【透过现象看本质】也就是掌握精髓，但是一个东西的精髓怎么掌握呢，就是大量的实践加上思考。
写一篇完整的论文之前，少说要看几十上百篇完整、成功的论文，不然不可能知道要怎么写。熟悉论文写作、洞悉本质，是因为自己熬过了一次又一次亲自写的过程。工作同理。
发现工作中的问题一定是要大量地进行过这项工作，不浮躁、不划水、沉浸其中去做完。必要的时候需要前辈稍作点拨，但具体开悟还是自己来。
5. 如何处理领导和同事间的关系？
这个我邀请了知乎大V周宓来回答：
她提到：和领导、同事都只有一个原则，带给别人价值是最重要的，也是你来上班的核心，其次是少给别人添麻烦。
我对这点无比赞同，与其想着怎么让领导和同事喜欢你，不如先做好打底：不让别人讨厌你，而最重要的一点就是：少犯错。
6. 如何在女生扎堆的环境中完整的生存（不拉帮结派，不特立独行，不委曲求全）
这个是一位网易的朋友来回答的：
少说话，尊重别人喜好，别做别人讨厌的事儿。比如我一个同事非常喜欢cxk，谁开玩笑会被拉黑那种，我虽然也会跟风黑，别在她面前黑。
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在这里推荐一部职场的电影和一本职场必读书。
《实习生》讲述了一位已经功成名就退休的70岁老人重新被返聘到公司里做实习生的故事，作风老派的大叔和美国甜心安妮海瑟薇展开了一段职场忘年友谊。
里面这位老人有句话很打动人： 只要热情不减，人生就会精彩。
电影主要分享了两点，第一：学习是无止境的，即便你70岁，也可以是个实习生，也可以开启你的第二人生，还有一点就是在职场和生活中很难做到平衡，只能取舍，所以你要找到一个好队友。
《远见：如何规划职业的三大阶段》告诉我们在未来职业周期会被延长，我们的工作时间会长达40年，我们需要提前规划好自己的职业生涯，就像火箭一样，要有一级火箭和三级火箭，不断在职场中助力，而不是中途掉落。
作者在书中有3个燃料可以提供：
1．可迁移的技能，比如说服式的沟通技巧和独特的技术能力等。
2.有意义的经验。比如你在业务中沉淀出来的方法论。
3.持久的人际关系。未来10-20年里保持联系的人，都会成为你珍贵的人际关系，在跟你的这些同行者中发现培养技能和进入新行业的机会。
1和2决定了我们的成长底线，只有技能足够纯熟才会有向上的空间，而3决定了我们成长的斜线，有意义的经验和良好的关系才能加速我们成长。
每一个职场难题背后都有值得学习的部分，在问题背后的思考和尝试，锻炼着我们的肌肉和思维，才使我们不至于成为漂流者。
我今年27岁了，工作5年，在这个年纪我发现过去很多关于工作的困惑都迎刃而解了，但同时也会产生很多新的困惑。可是在解决这些困惑而不是选择逃避的道路上，我更加了解自我了。
我知晓自己的优点，也洞察自己的缺点，并且尽力为之改变。
是困惑和解决困惑的路径让我们变成了和别人不一样的人，变成了更独特的我们自己。
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