由于疫情的影响，各行各业都受到了不小的冲击，所以很多公司为了能渡过难关，生存下来，只能下调员工工资或者直接裁员，下面小编要给大家分享的是一个苏宁员工爆料公司，强迫员工建群卖货，到底怎么回事?请往下看。
原来是一位苏宁员工，在职业论坛吐槽自己公司又搞事了，强迫员工微信加好友建群卖货，上次是1000块，这次变3000块，工资也要被打折....而且要求3月3日前每人群人数至少250人，3月6日300人，3月9日350人，3月12日达到400人，以上为保底节奏，后期每日全人数，每天三人增加，直至群满，满群新开新群，考核时间为3月份全月，对于公司这种行为，员工表示不满，认为我是来苏宁搞研发的，不是当销售的。
其实特殊时期特殊对待可以理解，但是凡事也应该注意一个度，先是制定1000块钱，现在变成3000块钱，这个幅度不是一般的大，如果是门店的销售制定指标可以理解，但是连搞研发的都是这样，是不是有点过了，不过按这个事态发展下去，应该要求会越来越高，这样真的合理嘛?
对此网友说出自己看法：
有网友说：上次说1000时候，许多人还非常“识大局”地替苏宁讲话，说什么不就一千块钱么，自己随便买点就行了......
也有网友说：程序员都好面子，没几个喜欢这么做。但是你逆向思考下，代码往后靠一靠，开个小号拼一拼。你就当放松，是不是拿着高薪做销售感觉不错?
还有网友说：说实在的，如果都卖货了，顾客稳定了，谁还继续呆苏宁，直接自己弄个小淘宝店，或者做微商了，还要呆苏宁干嘛?
网友说：眼睁睁看着西安一学弟发了五天票圈后，直接离职申请提交离职了，这也太狠了，不把员工都逼疯才怪。
更有网友说：我在南京生活3年，接触很多苏宁出来的人。那里就是一个职场人类迷惑行为大赏。假如有一天它倒闭了，翻出它的履历，简直就是企业反面典型词典。
对此大家怎么看?欢迎留言交流。
责任编辑：
