来源：猎聘（ID：liepinwang）
作者：丁路遥
推荐：职场（ID：zhichangbianjibu）
这场新型冠状病毒的疫情，对国内很多企业来说，近乎于灭顶之灾。
西贝董事长贾国龙日前的一则有关“ 疫情致2万多员工待业，贷款发工资也只能撑三月”的微信在朋友圈刷屏。
与餐饮业的门庭冷落相对应的，是零售业因供不应求和人员并未全部到位所产生的用工短缺现象。
可就在前些天，阿里旗下的盒马鲜生就秀了一波让人耳目一新的神操作：“ 共享员工”！
据悉，包括西贝、奈雪在内的30 多家餐饮企业都在与盒马沟通租用员工的方案，其中仅西贝一家就有逾千名员工赴盒马上班。
“ 溢出员工”的灵活用工帮“无人可用”企业快速满编，又为“歇业”企业“经济”用工，同时还实现了员工个体价值的再造，实现了与部分停业餐饮企业及其员工的三赢，同时也给我们广大职场人带来一些新的启发。
01
什么是“共享员工”
共享经济的概念在这些年非常火，它出现的最重要意义之一就是盘活了市场上的存量供给。
这些年，市场上陆续出现了共享单车、共享汽车、共享民宿、共享医疗等名词，我们不禁要问：“人”本身可不可以用于服务共享经济呢？
答案当然是肯定的。
其实在盒马鲜生推出“共享员工”以前，国内一些行业已经开始尝试了这种新型的人力用工模式。
比如2017年8月，中保协就联合多家险企、公估、蚂蚁金服、滴滴出行等成立了理赔服务共享平台。
保险公司推动了跨行业合作，催生出一种叫“共享查勘员”的岗位，外卖小哥、网约车司机这些都有可能成为兼职的保险查勘员。
2018年1月，美团、UU跑腿、邻趣、快服务、闪送等公司则共同建立了共享配送联盟。
联盟内的“共享配送员”可以利用闲暇时间按照自己的意愿，承接任一或者多个平台的订单配送工作，且这些“共享配送员”与平台之间不存在任何正式雇佣关系。
如此看，“共享员工”都可以在我们的现实生活中找到原型，那么这种概念的内涵究竟是什么呢？
我认为“共享员工”本质上就是一种兼职的模式，也就是员工通过兼职来帮助企业完成一些额外的工作任务。就比如我们所熟悉的自媒体，其实也是一种典型的“共享员工”，因为每个自媒体创作者可以同时服务多家企业。
那么“共享员工”与传统意义上的兼职又有什么不一样呢？
第一，员工个人的时间安排可以更加自由，比如外卖员们能够通过平台自由选择自己的空闲时间去做兼职。
第二，“共享员工”的个人能力等信息可以向第三方展示，企业招聘这类兼职员工会更加放心。
员工兼职的共享经济模式可将人们碎片化的时间价值化与货币化，同时对企业而言全职员工与兼职员工重新组合在一起，将大大提高工作效率。
“共享员工”，或许将成为下一个雇佣关系迭代的主要形态。
02
共享经济时代
普通人怎样开启一份副业
没有在意从什么时候开始，我周围的许多上班族都开始搞副业了，有做微商的，也有开网店、写自媒体、跑滴滴的，诸如此类。
还记得前几年“佛系生活”的理念正兴，而如今节奏已经快的连裤衩都跟不上了。
一边拥有主业，一边又开展副业，这也算是某种程度上的“共享员工”，毕竟你可以把自己的知识与技能贡献给不同的老板。
朋友圆圆就是副业大军中的其中一员。
她的主业是国企的文员，月薪4000左右。最初，由于喜欢美食又爱好拍照，圆圆便自己开设了一个微信公众号分享自己的美食体验。
仅用一年多的时间，她的公众号就积累了不少粉丝，每篇文章的阅读量也维持在5000上下，之后便开始有美食商家上门找她给店铺做宣传。
起初她只少量收取一些编辑的费用，但随着粉丝的增加和广告商的增多，如今圆圆每次活动的宣传费都超过了3000。
“我白天上班，一下班就去品尝美食和拍照，晚上再回家修图、写文案，基本都要到忙到晚上11点。”圆圆说忙的时候累到不想说话，但觉得价值得到回报，还是挺开心。
一件衣服1000多，一瓶不错的化妆品2000元，对于一二线城市打拼的上班族来说，仅仅依靠日常工作的一份薪水，似乎已无法满足生活所需。
尤其到了成家立业的年纪，结婚、买房、买车的刚性要求接踵而至，因此，在工作之余寻求一份合适的副业也是不错的选择。
那么做副业究竟有哪些形式呢？
1.体力输出型
这是门槛最低的一种副业，技术含量不高，容易上手，比如开滴滴、摆地摊等，这对于迫切需要增加收入补贴家用又没有技术专长的人来说，不失为一种靠谱的选择。
2.核心资源型
这就是你依靠比较优势来赚钱的模式，比如同样在网上卖葡萄，你老家就是种葡萄出名的，那么相对外地人就具备了成本、品质等优势，更容易打开销售渠道。
3.特殊技能型
这种类型需要一定的门槛，但发展空间广阔，收益也高。比如做兼职讲师，如果你有这方面的才能，可以与培训机构合作，或者自己开微课都行。
03
工作的安全感逐渐消失
技能成为一种快消品
有人说现在的年轻人不是在辞职，就是在辞职的路上。
这可能是一句玩笑话，但随着社会的快速发展，人们的观念已发生了翻天覆地的变化，越来越多以90后为代表的年轻人们，开始不在乎一份“固定”工作。
以前，员工被公司雇佣，获得的是工作的安全感，公司则可以享有员工的忠诚度，以及较低的流动率。
可如今，职场上的工作安全感正在逐渐消失。
还记得那则炒的沸沸扬扬的唐山市某公路收费站要撤销，收费站工作人员强烈反对的新闻么？
有位30多岁的女员工义正词严地说：“我们把青春都耗在这里了，找工作很难找了”，还有人说：“我们只会收费，别的啥也不会了。”
马云曾说，未来将有很多人无工可打，人工智能越来越智能，可以替代越来越多的岗位，甚至是设计岗位等诸多以前觉得不可能被替代掉的岗位。
这个世界很现实，它抛弃你的时候，连一声再见都懒得说。
畅销书《未来的工作》中提到，“传统雇员社会”即将消失。在未来，组织的边界可能会被打破，那些模块化的工作任务将由多元化的工作主体和方式来完成。
到那时，人的共享价值将凸显，求职者对自己的职业发展会拥有更强的主动性。但与此同时，社会对我们的技能要求也会更高。
所以，想依赖一份稳定的工作，支撑你走完这一生，已经越来越没有肯定的答案。
面对时代的挑战，我们该如何规划自己的职业道路呢？
1.避免重复性、机械性的工作
相对之前规规矩矩、按部就班，互联网时代更讲究高效和创新，机械重复性的工作模式无论是对于企业还是对于个人来说都已不适合了。
2.提升你的数字化协作技能
所谓数字化协作技能，就是你懂得如何借助互联网这个平台来与别人一起协同工作。
比如这次肺炎疫情，许多企业都开启了远程办公模式。多掌握一些数字化协同技能，只会让你的工作更加高效。
3.打造属于自己的技能包
共享经济的时代，如果一味吃老本，有一天你会在这个世界中找不到属于自己的位置。
所以我们在提升自己专业技能的同时，还应实现“一专多能”的目标，这样才能在组织出现人力资源缺口时做到快速匹配，实现自身价值。
04
写在最后
思路决定出路，在疫情紧张的时候，提出“共享员工”这样的设想， 能体现出极强的社会担当，确实做得太牛了！
眼下这场没有硝烟的战“疫”还没有结束，但机会永远只会留给有准备的人，不论是企业还是我们每个人，现在是时候开始为未来作准备了。
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