湖北和武汉的局势已经到了最紧张的时刻。在武汉，来自全国各地企业的员工也度过了前所未有的长假，长到怀疑人生。
最近，很多企业都头疼：因为公司有湖北籍员工，而且他们还在武汉，这就意味着他们很长一段时间不能到岗，具体时间还不得而知。那么他们的薪水到底是多少？能打折吗？能晚点发吗？可以协商不发吗？
这些问题迫在眉睫。每个企业都应该有一个清晰的认识。对整个国家来说，这是一个关键时刻。在员工的工作层面，不当操作可能对企业产生重大影响。
下面是具体面临的问题：
这个问题有点复杂。根据现行《传染病防治法》的有关规定，对未患病的从业人员实施隔离检查，他们应该享受相应的正常待遇。但若确诊为新型冠状病毒性肺炎，应按现行《劳动法》规定支付劳动关系费。也就是说，隔离是以全额工资发放的，确诊是以病假工资发放的。
人社部曾发文说过（人社厅[2020]5号）：“新型冠状病毒感染肺炎患者、疑似病人，隔离治疗或医学观察期间的密切接触者，以及因政府隔离措施或其他紧急措施未能提供正常劳动的企业职员，企业应支付职员在此期间的薪资。”
难点在于，人力资源和社会保障部没有在这里详细说明工作报酬的定义。换句话说，病假工资是否算正常的工作报酬？这还不清楚。如果企业选择用法律的逻辑来支付病假工资，在法律上是没有问题的。但在道德上，将受到谴责，当然，也存在追溯的法律风险。毕竟，在排查期和隔离期，员工都是全薪的，患病的员工只能拿到病假薪资。因此，这里建议企业有选择的执行政策法规，全额支付工资。
原则上，与员工达成共识是可以的。每个人都有困难，都是通过协商来的。但未经员工同意，不得单方面实施，否则是属于违法行为。
当然可以，除了年假，你还可以调整休假。即使是2021年的年假也可以先休。但是，如果确实需要2021年的年假，最好先起草协议，双方必须签署协议。确保这一决定是双方协商一致的结果，那么之后的争论就会少一些。
在这里，人力资源部需要强调的是：根据《企业职工带薪年休假实施办法》的有关规定，用人单位当年为职工安排的年休假，职工选择中途休假，则转换后的额外年假天数将不予扣除。也就是说：如果你给员工已经休完的年假，员工说我要走了，你不能说你多休了年假，我得从你的工资扣除。应注意的是，员工在年假期间享有与正常工作期间相同的工资收入。
这是万万不可的。这样的行为一旦曝光，就会被推上风口浪尖，受到千夫所指。如果员工去仲裁，打一场官司，毫无疑问的会胜诉。因为公司这样做不仅违反劳动法，而且是非常不人道的做法，甚至政府可能都会介入调查。企业没有理由因为这样的事情裁掉湖北的员工。当然，如果员工做了违法违纪的事情那就另当别论了。
现在有很多公司真的到了停产的地步。此时，不仅员工伤心，企业也很难过。企业停产停工期间，第一个工资支付周期，要按照劳动合同规定的标准支付职员工资，这是必须做到的。停产后的第一个月，工资应按应发工资发放。
如果工资支付周期不止一个，可以分为两种情况。职员提供正常劳动的，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准（也可以另行协商）；职员不能提供正常劳动的，企业应当向职员支付生活费，保证职员最基本的生活保障。生活费标准按当地规定执行。（武汉市规定不低于最低工资的70%）
根据湖北省武汉市最新发布的复工通知，最早复工时间为3月11日。也就是说，被隔离在武汉及周边城市的员工最早要到3月11日才能正式返回公司。如果这些员工想去其他城市，他们需要计算在路上的时间，加上14天的隔离期。隔离期时间长的令人难以置信。但是应该支付的工资仍然需要正常支付。
根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条第二款的规定，被隔离人员在隔离期间有工作单位的，其所在单位不得停止支付隔离期间的工作报酬。因此，无论隔离期有多长，企业都必须向湖北省的隔离职工支付工资。但在这里我们需要注意的是，有些企业在这个层面上可能存在钻空子的行为。它们分为以下几种情况：
1.湖北籍员工将在持续隔离期间，满额领取工资
2.持续隔离期间非湖北籍员工发放半数工资
这样做很不合理，无论户籍如何，湖北地区被隔离人员所在单位，在隔离期间都不能停止支付工作报酬。
当然了，现在已经有越来越多的好消息传来，治愈的人数也在日益增加，相信过不了多久，很快就能够全面复工，湖北省的职工也都能一一返岗。一起静心期待好消息！
原创@曦有范
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