现阶段因受新型冠状肺炎的影响，春节假期延长。为了早日控制疫情的传播，各企业纷纷响应国家政策暂停经营、推迟复工时间等，但是，面临同等的运营成本、员工薪资，营业收入大幅度减少甚至没有的情况下，企业生存压力巨大。因此，难免会运用裁员的办法应对当前困境，那么，针对最近普遍被提起的经济性裁员，我们来具体看一下什么是经济性裁员？经济性裁员需要符合什么条件？疫情期间作为用人方企业能否进行经济性裁员？
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经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。用人单位以经济性裁员作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。经济性裁员仍属用人单位单方解除劳动合同。
经济性裁员须符合以下情况：
1.用人单位是属于濒临破产进行法定整顿期间，需要裁减人员的。依照《中华人民共和国企业破产法（试行）》，企业因经营管理不善造成严重亏损，不能清偿到期债务的，可以依法宣告破产。对濒临破产业，允许一定阶段（不超过两年）的整顿期。这些企业裁减人员的，可以解除劳动合同。
2.用人单位因生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。用人单位生产经营发生严重困难是随时都会出现的，在市场经济条件下，企业只能依靠自身力量克服上述困难，这就必然涉及到裁员问题，因此裁减人员对用人单位来说势在必行。
3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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根据《劳动合同法》规定，用人单位发生生产经营发生严重困难等原因时，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。但是，在当前情况下，即使因疫情原因导致用人单位生产经营发生严重困难需要裁员，我们仍然不建议用人单位进行经济性裁员。
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根据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
与此同时，建议企业员工做好防护，在政策的指导下齐心协力为企业的发展添砖加瓦，共度难关，相信在各界的团结一致共同努力下，我们的城市、我们的企业很快会恢复正常运营，国家经济发展也会蒸蒸日上。
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