相信有许多职场人都遇到过这样的问题：
然而，许多时候，员工为了不和公司闹翻脸，都是选择沉默不做声；毕竟找一份工作不容易，将就着先做；大部分员工遇到这种问题的时候可能都是这种心态，而恰巧也因为这种心态，助长了企业不给员工购买社保的态势。就算购买社保，也绝不按工资比例购买，都是购买当地最低社保水平的金额。这就导致了以后员工退休领到的钱可能比想象中的少太多。
虽然相关部门一再强调企业必须强制缴纳社保，网友吐槽：但如果企业那么听后，还要警察干嘛？虽然警察不管社保这件事，但网友的比喻非常到位，意思是如果缺乏相应的监管手段，只是喊口号，许多企业不会遵守，员工的利益也得不到保障。
所以相关部门在喊口号的同时，是否也能够出台一系列监督监察的流程和手段，来确保员工的合法利益得到保障，同时为社会的养老政策稳定长期发展做出应有的贡献。
随着老人化社会的到来，而目前的社保基金在非常紧张的情况下，新缴纳社保的人数必须要持续稳定地维持或者增加，不然无法维持社保费用的长期支出。
试用期必须为员工缴纳社保，单位以试用期为由，不为员工缴纳社保，这合法吗？人社部7月6日表示，当然是不合法！用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。企业在试用期期间也必须为员工缴纳社保。
但即使人社部这样表示，但这并不是第一次表示了，所有的劳动法与相关法律不是今天才制定也不是今天才颁布。
而法律已经颁布了这么久，依然落实不到位，而且还有非常多的人不知道？相信根本原因是普法与执法的工作做得非常不到位。
员工在遇到合法权益受到侵害的情况下，一般维权较难，手续过于繁杂，而且会害怕因为与公司发生争执而被穿小鞋甚至辞退；或者在辞职后害怕与前公司闹不愉快而影响后续找工作。
另外许多新入职场的人对于自己应有的权益也消极对待，完全不去争取；有些人甚至不知道自己应该享有什么样的合法权益，大学生的普法教育做得非常不够。如果没有在乎违法的后果，没有人提出问题，违法成本这么低，企业为何还要做好人给员工缴纳社保呢？
只有提供企业的违法成本，简化员工的投诉流程与提高监察效率；并且在职场人士中普及相关法律，宣传和弘扬相关法律精神，才能从跟不上抑制企业的不合法行为，从而保护员工的合法权益。
责任编辑：
