在开篇之前，我想做一个小小的调研，你觉得什么样的工作是好工作呢？收入高的？还是有前途的？或者是让你感谢很开心的？对于找工作，现在真是一个非常难的事情！
小编曾经也面试过不少的人，有的要高底薪，有的要高提成，有的要升职空间，有的要好的团队氛围，当然这些都是无可厚非的！因为最起码的是每个人的追求不同，所以他想要的环境和条件自然也就不同！现在很企业用人，有的工资确实很高，基本上一个月上万甚至是几万的都有；但是也有一些员工生活在城市最低生活保障线上，除掉房租和吃饭的钱，几乎就剩不了多少！在这个多劳多得的社会里，工资收入高低确实是一个很鲜明的对比！
确实，在现在这个节奏非常快的社会里，事业编制是很多人都很向往的，基本上就把事业编制看作是“铁饭碗”，几乎都是挤破了头的往里钻就形成了一个千军过独木桥的局面，尤其是那些月收入过万而且还有福利，甚至还安排住房的工作。
不过，最近出现了一个很奇怪的事情，有些人不按“套路”出牌，居然还放弃大众眼中所谓的“铁饭碗”，那就是中科院合肥研究院90多人集体“出走”，这是究竟是为什么呢？
看过一则报道，中科院合肥研究院90多人集体“出走”，此次“出走”的90多人都是中科院合肥研究院核能安全技术研究所（简称“核所”）的职工，他们大多都是高学历人才，几乎都是是博士毕业，而且还比较年轻，平均年龄为31岁。他们之所以选择集体辞职这种方式，据说其主要原因是因为他们认为院方在没有征得他们同意强制更换了核所的保安，这样从某些程度上损害了他们自身的利益或者权益，但是，截止目前集体离职风波背后的原因还在调查中。
当然，这次的核所90多人集体“出走”的消息一出，互联网上立马就炸锅了，绝大部分人都表示这么好的工作机会自己想都不敢想，而他们却来个说走就走；还有人则表示，这些人读书的时间加起来有差不多22年的时间，这方面比常人付出的更多，如果一旦长时间接不到大型的项目，他们的相关的福利就得不到相应的保障，自然就导致人才的流失，很多时候就是说走就走。
在日常的工作中也遇到过这样的情况，一旦遇到了不开心的事情，很多人就会聚集讨论，研究集体离职或者跳槽。当然，遇到这样的情况，我们也要去分析，到底是什么情况，确实在疫情期间影响了很多人的业绩，自然就会造成公司的效益不好，有的公司为了降本增效开始在福利和待遇上做文章，降低待遇的不在少数，甚至有的还会拖欠工资，这样就会造成员工愤怒，最后说“拜拜”的就会很多！当然也有的是工作氛围或者是升职空间不大而造成的人员流失也不在少数！
因此，对于中科院职工集体“出走”，你怎么看？欢迎留言分享！
#中科院多名科研人员出走#
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