我们在计算养老金的过程中，可能会用到很多很多的条件，但是有一个条件有些人不明白，就是这个所谓的平均缴费指数是什么？因为计算养老金的条件，它需要用到的主要是累计参保年限，平均缴费指数和社会平均工资。那么我们对于累计参保年限可能都明白，因为这个累计参保年限，就是我们所交纳养老保险的一个年限。
对于参保年限越长的个人我们都知道，基本上所能够获得的养老金也就越高，因为我们国家养老保险的制度就是多缴多得，长缴长得这样的原则，那么长久长得对应的就是养老保险的缴费年限，只要我们保证足够高的一个缴费年限，往往都可以获得一个较高的养老金待遇。实际上所谓的多缴多得，指的就是我们养老保险的平均缴费指数。
养老保险每一年在缴费的过程中，都是有一个指数所对应自己的缴费标准。那也按照灵活就业人员来交纳社保的过程中，他可能就明白，每一年都是会选择一个缴费指数来缴纳我们的养老保险，从60%~300%之间都是可以自由的选择的，根据个人的经济能力不同，选择的缴费指数也是有所不同的，那么缴费指数越高，所对应的缴纳的费用也相对也就越高，那么自己的缴费指数如果越高，也就是意味着自己最终的一个平均缴费指数相对也就越高，所以说最终也可以获得一个较高的养老金待遇。
那么这个平均缴费指数是直接决定我们养老金待遇的一个重要条件，虽然说他这个条件没有累积养老保险这么明显，但是我们往往比较忽略这个缴费指数。为什么会忽略这样的一个条件呢？主要就是因为我们企业在职职工，可能很多人不明白这个缴费指数是什么意思，实际上作为企业在职职工来讲，不能够按照最低缴费指数来给员工缴纳社保，而应该严格的按照员工本人的工资标准来缴纳社保待遇。
这样一来的话，就会有所对应的提高自己的缴费指数，比方说你的工资是8000元，那么8000元所对应的平均缴费指数大约是120%，所以说你的这个缴费指数，就应该按照120%来缴纳，不应该按照60%来进行缴纳。这样的话，你最终退休，就可以享受到一个更高的养老金待遇。
那么如果说你每一年都是按照60%来交纳的，就说明你的这个平均缴费指数只有60%，也就是所谓的0.6，在最终计算退休金的过程中，可能自己的退休金比起120%的缴费标准来讲，那么自己的退休金会比较少。所以说提高自己的平均缴费指数，对于自己退休金的待遇是有一个决定性的影响的，我们作为灵活就业人员，也是可以提高平均缴费指数的。
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