“应聘公司薪资范围是5K～8K，hr问你期待薪资是多少，你会怎么说？”
有人“真诚”地说：“我不在乎薪资多少，只要能保证生存，学到东西……”
但有人就敢直接要8K，而且能说服hr给到这么多钱。
你看，会不会面试，直接决定了相同能力的人拿5K还是8K，是每天必须省吃俭用挤地铁，还是可以时不时聚餐party犒劳自己？
所以才有这么一句话：你的面试能力决定了你的身价。
以前我觉得只要面多了，能力自然就有了，就能给自己谈个好价钱，直到看了一档综艺，才发现面试是要系统学的。
最近爆火的综艺《我和我的经纪人》中，有一集是欧阳娜娜参加面试。
节目中，面试官看完简历，问了1个问题：
你为什么想来我们公司？
欧阳娜娜马上翘起了二郎腿，回了句：“我不是就想做这些东西吗”？
这个回答直接遭到面试官翻白眼和一顿狂批。
像欧阳娜娜这样从小见惯大场面的人，参加的面试、活动肯定不比我们普通人少吧？结果她在面试中的表现还是让人大跌眼镜，果然面试是要系统学习的呀。
虽然最后因为有内推名额她顺利进入公司实习，但是换作普通人，应该会直接被hr拉入黑名单吧。
01
不会面试
他失掉月薪2万offer
我认识一个运营经验丰富的大哥，因为不会面试，失掉2万月薪工作机会。
这个大哥曾1周时间零成本从0拉起了一个5000人的社群，还达到了20%的付费转化率，这是很不错的运营成绩了。
但面试时，面试官只通过1个问题，就直接把他淘汰了。
这个问题就是：“如果现在要建立一个社群，你要如何建立和管理？”
事后，面试官说：“他的回答没有逻辑，让我觉得他压根没做过这份工作，如果你面试不能清晰表达出来，怎么让别人相信你做过呢？”
原来，不会面试竟能让做过的事变成没做过，让你在激烈竞争面前被暴击得体无完肤。
02
面霸学妹
毕业1年半甩我一大截
会面试就不同了。
即使是缺乏工作经验的大学生或职场新人，如果你在面试中表现良好，就能让面试官相信你有能力把事情做好，愿意给你一个机会。
我跟资深hr聊过之后，他们也证实了这一点：“工作经验”虽然重要，但关键还在于面试表现，他们更喜欢招聘在面试中表现良好的候选人，不论他是否有工作经验。
我的学妹就因为会面试，普通二本毕业1年半，甩开同龄人一大截。
其实她在校时成绩不突出，实习也不多，但逢面必过，毕业收到了交行、中石化、华为、中兴、招商集团、恒大、移动等十几家500强offer。
毕业后，学妹选择去了上海一家大公司，做了半年，因为不喜欢这份工作，又跳槽到一家外企不同岗位。
虽然hr担心她之前工作半年就离职，是否不够稳定，但她不仅成功说服hr录用了没有工作经验的她，工资还在原基础上涨了20%。
入司后，她6个月内提前转正加晋升一级，成了项目主管，现在收入已经远超同班同学了。
03
面试能力
就是你抗风险的能力
会面试的人，找到工作还是其次，最关键的是，即使大环境不好，企业裁员，他们也不害怕失业。
因为掌握系统的求职面试方法，任何时候都有抵御风险的能力，知道如何包装和推销自己、拿到高薪offer。
看吧，面试还真是门学问，值得我们好好研究。
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