2018年，对于就业来说，是宏观形势和微观环境都发生变化的一年，经济增速放缓，发展模式转变，再加上国际贸易纷争，在一定程度上都对就业造成了压力。
同时由于新技术、新模式带动的产业升级或转型，很多传统岗位面临消失，新兴职业和岗位不断涌现，对劳动力和人力资源提出了新的技能、素质要求，也使就业市场产生了结构性的变化和一些新情况、新现象。
对于我们最为关注的大学生就业问题，也是如此。
国家教育部在2019届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议上指出，2019届全国普通高校毕业生预计834万人，比2018年多出13万，大学生就业形势将仍然严峻。
作为我国每年新增劳动力的基础，面向未来的最重要的人力资源，大学生就业直接关系国民经济的可持续发展和生产要素的提高。
就业压力增加
不再一味的追求大公司和“稳定”
求职关注时间有所提前
2019应届毕业生的求职高峰主要位于2018年秋招时期，7-12月参与求职的毕业生占比近七成。和去年同期相比，2019应届毕业生的求职高峰时间略微提前，伴随着外部经济环境复杂多变，就业市场遭遇了一些新的挑战，毕业生求职压力加大，求职态度较去年更加积极主动。
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参加4-5场面试的毕业生占比最高，为35.46%，同比提升7.90%。去年同期面试场次占比最高的是1-3场，可见在就业压力感知较大的情况下，部分应届毕业生的求职状态变得更加积极主动。
此外，没有参加任何面试的应届毕业生占比为9.33%，和去年同期相比略有上升，侧面反映出今年的大学生就业依旧存在一定压力。
毕业生求职结果
针对2019应届毕业生未拿到offer/录用通知的主要原因，“太迷茫”占比最高，为26.22%。
反映出在当前就业压力较大的背景下，部分应届毕业生的求职心态和求职方向出现不确定。
需要进一步加强就业指导之类的辅导课程，以提高就业质量。
其次是“未满足用人单位要求”和“简历投递太少”，分别占比21.06%和13.04%。
建议大学生提前做好职业规划和技能学习，提高求职主动性。
此外，“对找工作重视不够”、“面试机会少”、“获取工作机会渠道少”等也是应届毕业生未拿到offer的原因。
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报告来源：智联招聘
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