海尔回应4名员工午睡被开除：工作时间在公众接待场所睡觉
►综合 观察者网 一鸣
近日，青岛海尔集团4名员工因为午饭后休息，被巡查人员发现并拍照，随后被公司开除，引发广泛关注和争议。
根据曝光的一份海尔集团文件“关于中午脱岗睡觉的通报”，8月27日午餐后，这4名员工未及时返回工作岗位，在咖啡厅内睡觉，公司决定4人立即散单，而且必须当周内走完离职流程，当日工资由小微主买损。
通报还称，如果限期内不能完成(离职)，则人损合一，逾期发生的人工成本等费用由小微主全额买损，且此岗位三个月内不再配置人员。
有记者走访了青岛海尔集团园区，不少员工均表示中午只有30分钟的吃饭时间，并无午休时间，4名员工因午休被开除的事情也已经传开。
同时，企业园区内还已经成立了巡查小组，针对员工违规午休情况进行检查。
针对海尔集团4名员工饭后午睡被开除一事，人民视频在微博上质疑，企业员工是否应该有午休权。
针对海尔的这一做法，大部分网友都表达了不满。有网友表示：“把人当机器用，这种企业文化该退出历史舞台了”；还有网友认为：“其实就是变相裁员吧，想出这些办法逼人离职的管理者，希望你们以后不得善终”；甚至有网友调侃：“衡中都有午休”。
有律师表示，公司的解约属于单方解约，公司的规章制度是否人性化，应从“合理”角度加以评判。
针对这一事件，6日晚间，海尔官方微博发布《关于四名违规员工处理情况的说明》进行回应。
海尔称，所述四名员工并非在休息时间午睡，而是于工作时间在公共接待场所睡觉，违反海尔员工行为规范，属于一级违规，按规定应解除劳动合同。
海尔表示，公司制度规定，11:30-13:00之间，员工可自主安排就餐时间。从董事长到每个员工，同一标准，一视同仁。
海尔指出，海尔有明确的公司制度和员工行为规范，对工作时做与工作无关的事情有详细规定，同时海尔的制度及员工行为规范既符合我国法律法规，又经过海尔集团及各法人公司职代会讨论通过。（本文最后更新于6日晚20点）
责编|于杨
审核|邱荔
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