作者 l 老猫
来源 l10点职场（ID：zhichang86）
为了工作六亲不认的这种态度、不要家庭、不要健康的社会都是危险的。
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老猫最近看到一则帖子:
公司表彰了一位母亲去世不请假的员工。
看到这个标题，老猫第一反应是难以置信！
母亲去世不请假？什么事情比母亲的离世更重要？公司还表彰了这种行为？这是什么令人窒息的操作？
根据帖子的描述，事情是这样的：
某公司的一名员工因为项目原因，无法顾及自己重病的母亲，以至于母亲去世后几日才得以回去，公司为此精神而感动，发文表彰，评价该员工为先进青年。
不知道你们对于这件事情怎么看。
反正老猫对此不敢苟同，自己母亲离世是无论如何要回去的吧，工作再重要也重要不过重病的母亲。
或许这个员工自身有一千个不得已，一万个不可奈何。
但是，公司对这种行为作出表彰，老猫怎么想都觉得不合适，而且不是一般的不合适。
为人子女，母亲去世不请假就是敬业？就是先进青年？这种做法值得鼓励？
恕我直言，这个事情听起来一点也不敬业，反而让老猫觉得人性凉薄，很膈应。
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老猫都不知道这个公司的领导是咋想的，借这个事情对这名员工做出表彰，将其评选为“先进青年”。
公司表彰的是员工业绩，还是员工没回家见母亲最后一面？
也许有人会说，公司是为了安抚这个失去母亲的员工，给员工一点安慰。
好，我们可以将其理解为安抚和慰问。
但是仔细思考一下，安抚和慰问明明可以有更好的方式，可以私底下表示安抚，给抚慰金。
为什么一定要用这种大张旗鼓的方式，把这样的事情搞得人尽皆知。
说白了，这个公司就是在通过这种形式鼓励员工学习这种为了工作放下一切的态度。
倡导员工学习这种“工作大于天”，为了员工六亲不认的做法。
呵呵，这个公司的企业文化，真的够奇葩。
无独有偶，类似的事情在温州的一家企业也发生过：
2018年3月，50岁的周师傅的母亲因病去世，他决定请假回家奔丧。
请假条交上去后，却没得到批准。“管理处的李主任说年底人手紧，不能请假，想走你就辞职吧。”
周师傅说：“母亲去世，我无论如何都要回去。”请假被拒后，他只好提交了辞职信。
这是什么企业文化？
“工作至上”，为了工作连家庭、连亲情都不要了。
在老猫看来，“工作至上”是很可笑的，你说我们工作挣钱是为了什么。
不就是为了更好的生活，过得更加舒服，更幸福吗，如果连自己的母亲去世都不能回家，要留下终身的悔恨，还谈什么幸福。
如果一个人的生活里只剩下工作，连最基本的亲情都不剩下，老猫很难想象他的生活怎么幸福。
而且，一家公司，如果是这样的企业文化，也没什么人性可言。
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说到底，这家公司和另一些提倡“狼性文化”的公司没有区别。
比如前一段时间，一直处在话题的中心的华为。
华为作为一个企业，它的成功是不可否认的，但是对于它的某些企业文化，老猫是不认同的。
在华为内部有一个概念：你首先是一个“华为人”，其次才是一个父亲、丈夫、儿子……
此前，曾有文章写过前华为副总裁离职李玉琢因家庭原因申请离职：
在和任正非的谈话中，李玉琢提到：
“任总，非常感谢你谈了这么多，但是我不想拖累华为。另外，我爱人又不在身边，我已经七年单独在深圳。”
任正非:“那你可以叫你爱人来深圳工作嘛！”
“她来过深圳，呆过几个月，不习惯，又回北京了。”
任正非立刻说:“这样的老婆你要她干什么？”
言下之意，就是说，如果你的老婆不支持你的工作，那不如别要了！
老猫一脸问号。
那是人家的妻子，不是什么物品，任正非说这种话是想要自己的员工为了工作连家都不要了啊。
但是，对于任正非的多次挽留，李玉琢无动于衷。
他依然坚持离职，离职后，他接受采访时提到：
任正非说过一句话:“为了这公司，你看我这身体，什么糖尿病、高血压、颈椎病都有了，你们身体这么好，还不好好干?”
似乎，恨不得大家都得累病了他才舒服。
其实当时提离职的李玉琢已经患有冠心病，已经称不上“身体好”三个字。
如果按照任正非的意思，李玉琢为了工作不仅不要健康，家也不用要了。
在采访中，李玉琢也直接说出了自己离开华为的原因，第一是本省的就有的主客观原因。
而更多的则是因为，他认为健康是很重要的，不能再不管自己的身体了。
另一方面，他还要家庭，不能除了工作什么都没有。
于是,他下定决心，辞职回到北京，和家人团聚。
老猫觉得，李玉琢这波操作，没毛病！
任正非自己，一直是一个非常忘我的工作狂，事业远远重于家庭。
但是老猫觉得想，他可以做到的，不能要求别人也和他一样呀。
如果要老猫说,健康永远是第一位的，不要家庭、不要健康的社会是危险的。
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也许有人对此表示不认同，认为工作就是第一位，为了工作我们应该其他的一切。
那老猫就想问问了，我们工作的意义是什么？
是为了更好的生活，为了家人过得更舒服，为了更幸福。
可是太多人在底层为生存，为前途拼了命地打拼，疲于奔命，连回一趟家的时间都没有，和父母吃一段饭的机会都没有。
如果一个人为了工作，连家庭、亲情都不顾了，那还谈什么幸福？难道生活里只有工作就是幸福吗？
工作不能带来幸福，也就失去了意义。
或许有的公司领导和老板认为，自己只要工作就能得到幸福。
那么就像老阿莫前面说的那样，你可以做到，但你不能要求别人也一样。
同样的道理，这个员工做到的事情，公司不应该拿出来宣扬，不应该鼓励其他员工去学习。
一家公司的老板和领导，可以自己不要家庭、放弃亲情，但你不能要求员工也这么做。
如果公司连最基本的人性、人情都不讲，那员工又怎么会心甘情愿为他卖命呢？
简单来说，你可以希望员工有冲劲，但不能要求员工没人性！
说说你的工作有幸福感吗？
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