全球人力资源公司Robert Half对加拿大全国范围内的员工进行了一项新研究，得出的结论是，大约三分之一的人会考虑在未来一年内寻找新工作或者是改行，他们中的大多数人表示，如果工作方面能够发生一些巨大的变化，他们还是会考虑留在原公司。
为了这项研究，Robert Half开发了一系列在线调查，然后再由独立的研究公司进行。今年4月，共有600多名企业高管和400多名员工参与了调查。
Robert Half做这项调查主要是为了了解这些企业是以什么样的方法留住他们的优秀员工，究竟如何说服想要离职的员工继续留下来。许多企业员工超过20人的公司高管被问及对于公司留住那些优秀员工的能力你究竟有多担心这一问题时，这些高管们的答案是很明确的，对于优秀员工要离职或者改行，有80%的企业高管表示担心或者有些担心。
事实证明，这些高管的担心不是没有道理的，当员工被问及是否计划在未来一年之内换工作的时候，有33%的员工表示有这个打算，会找新工作，而有67%的受访者表示，他们仍打算从事相同的工作。三分之一的加拿大员工考虑换工作，对于长期雇主来说，这无疑是令人担心的。但是实际上，那些考虑重新找一份工作的员工中有51%表示，加薪可以使他们留下来，看来，有相当一部分人跳槽是出于财务目的。
受访者中有18%的人表示，如果有升职的可能，他们会考虑留下来;16%的人表示，如果他们的公司能够提供更多的休假时间和福利，他们会留下来。然而，8%的加拿大员工表示，除非现任老板被换掉，否则明年肯定要离职。
Robert Half公司的高级地区总裁David King说，当员工想要获得更好的生活和工作时，这些要求十分正常，他说：“公司可以提供各种各样的服务，比如职业发展机会和额外的假期，来让员工开心。最终，那些优秀的员工将会与那些鼓励他们成长、任何他们贡献以及给予他们福利的那些公司保持密切联系。”
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