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听【我是台长】专栏，教你如何做好台长工作！
城市台、县区级台是谈这个问题的基本定位和前提，央视和省级台或许不存在，不谈这个问题，甚至这种提法和做法是错误的、荒谬的。
作为地方城市台提倡、鼓励主持人跨界主持的原因在于：
1、好的、优秀的主持人稀缺。这类性质的台正常情况下很难招聘以各类节目所需要的称职或优秀主持人。
2、新节目的打造很难寻找到合适的主持人。或者说新节目的打造和成长受制于缺少合适的主持人。
3、主持人现状处于两难悖论中：
一方面，主持人受观点和才能的制约，主持节目单一，工作时间过短，浪费大量工作时间、实质上是主持人浪费；
另一方面，新节目打造、老节目提升，又缺少合适的主持人。
在实行岗位绩效工资体系的情况下，
一方面主持人特别是优秀主持人因节目单一、工作时间短、工作量不足，个人收入难以提高，并因此影响主持人的工作积极性和队伍稳定，甚至导致出走、调离进一步加剧，优秀主持人的稀缺；
另一方面，如果硬性简单提高主持人工作量的价值含量，增加其个人收入，又会带来与其他岗位收入的不平衡，影响其他岗位人员的积极性，而电视又是整体性、团队性、合作性很强的工作。
4、跨界主持既能缓解主持人稀缺状况，又能增加主持人工作量，从而增加其收入；既能让主持人多方面锻炼成长，又能使主持人潜质多平台发展。
总之，主持人跨界主持，应是破解当前面临的两难悖论的办法之一。
一、跨界主持需解决好的几个问题
1、主持人主持两档以上节目，存在主持人的能力、精力、时间问题，能力不足、精力不够、时间打不开，都没法做好跨界主持。通俗的讲，都做不到一个萝卜两个坑。
2、把主持人跨界主持简单理解为一个萝卜两个坑，恰恰是做不好这件事的基本原因。因为没有大小一样的两个坑，如果有大小深浅一样的那就不是跨界主持了，相反，主持人跨界主持，要么是大小粗细不同的萝卜，要么既是萝卜又是土豆，不能简单地一个萝卜两个坑。
3、基层管理者（制片人）能否理解并科学合理地进行管理，频道管理者和电视台管理者能否根据主持人的特点、能力、潜质去打造节目，设置平台。电视台的管理者能否打破主持人频道所属，统筹合理使用主持人，能否对跨界主持人给予报酬方面的体现和奖励，都直接决定着主持人跨界主持是两档节目都做好，还是顾此失彼，还是都做不好。希望能认真解决好这些问题，取得两全其美的结果。
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广电实战 李建结
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