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那些年HR被放过的鸽子

超级HR联盟  发表于:2019-11-02 14:02:19

原标题:那些年HR被放过的鸽子

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作者:猎聘小官

来源:猎聘人才官 id:liepinrcg

要说这个世界上,有谁最懂得被放“鸽”子的感觉,那一定非HR莫属了,那些年被放过的“鸽”子,如果用来做烤乳鸽卖掉,也许现在北京3环的房子都已经买了。

但是……勤劳勇敢的HR秉承着不抛弃、不放弃的精神,坚持着越挫越勇的态度,在被放“鸽”子的道路上痛并快乐着。

对于HR来说,一年365天,天天都是愚人节,因为每天都有人在“愚弄”这些无辜弱小的HR。但是HR每天都还是要微笑的对自己说“真是元气满满的一天呢”。

那些年HR被放过的鸽子

1 信任篇

求职者:放心,我一定会准时到的,如果有其他事情没办法去,也一定会提前通知您的。

HR:真是上苍怜悯,终于让我碰到一个不养鸽子的求职者了。

面试当天,被放鸽子,HR内心只有各种担心:他是不是出了什么事情了,是不是突然生病病倒了,或者遇到了劫匪……

那些年HR被放过的鸽子

2 马上篇

面试前收到求职者的信息“抱歉,今天路上有点堵,可能会稍微晚一会,马上就到了”;

可是直到太阳落山,HR都没有看到求职者的身影。

请问这位求职者,您的马是死在半路上了吗?

那些年HR被放过的鸽子

3 天气篇

“今天天气太热了,我就先不去了”

“今天天气太冷了,我就先不去了”

“今天雨太大了,我就先不去了”

“今天风太大了,我就先不去了”

“今天空气质量太差了,我就先不去了”

“今天……”

没当HR以前,我以为这些都是网上写出来好笑的段子,当了HR以后,才真正懂得什么叫艺术源于生活。

那些年HR被放过的鸽子

4 消失篇

约面试:电话不接、微信不回、邮件不看…..

约复试:电话不接、微信不回、邮件不看…..

确认入职:电话不接、微信不回、邮件不看…..

总是有人就这样在我的世界里凭空消失,我是不是应该跟警察叔叔沟通一下这个情况,毕竟这对于和谐社会的危害还是蛮大的。

那些年HR被放过的鸽子

5 渣男篇

没遇到过“渣男”的人,不足以谈人生,但是对于HR来说,如果要分享遇到一下“渣男”的经历,恐怕三天三夜都说不完。

因为招聘和谈恋爱一样,不怕被人明确拒绝,就算委婉的拒绝也是可以的呀(我总有是会有头脑清醒的一天的),就怕遇到那种不拒绝、不主动、不否认,还时不时跟你沟通一下情感、吊着你的“渣男”。

那些年HR被放过的鸽子

6 理由篇

HR:明天下午14:00面试,您这边下午过来没问题吧?

求职者:好的,您放心。

接下来就是见证奇迹的是时刻,“临时开会”“孩子生病”“天热中暑”……总有一个理由是你无法拒绝的,就这样面试反复修改确认了无数次之后,虽然你内心有十万个不愿意,但是万一人家真的是迫不得已呢?我总不好因为自己的小情绪就拒绝他吧,人与人之间还是要有最起码的信任的。至于我,再重新确认时间就可以啦!

那些年HR被放过的鸽子

7 惊喜篇一

就上面那个一直不接电话的求职者,在我秉着不抛弃、不放弃的精神下,终于打通了他的电话,那一刻,我觉得整个世界都在为我喝彩,除了一个人,因为他说:那个……不好意思……我已经找到工作了……。

惊不惊喜、意不意外,我很好,我没事,大不了是从头再来。

那些年HR被放过的鸽子

8 惊喜篇二

熬过了电话邀约、熬过了面试、熬过了发offer、熬过了入职,你以为你就可以轻松了。不!总有更大的惊喜在后面等着你。

入职三天就要走的人,我就特别想问问你是咋想的,当初是要来的是你,现在要走的是你,难道你只是短暂的爱了一下吗?

那些年HR被放过的鸽子

9 成长篇

刚入职的HR:我这么真诚,你怎么可以放我鸽子……嘤嘤嘤……

工作1年的HR:什么?我被放鸽子了!没事,还有8个,总会有1个人来的,只要我约的求职者够多,就不怕被放鸽子。

一个人的成长总是要经历一些风风雨雨。

那些年HR被放过的鸽子

10 反击篇

公司位置太远不去、公司环境不好不去、要加班的不去、同事不好看不去、领导啰嗦不去、压力太大不去、钱太少不去、工作太累不去、没有晋升空间不去、不是500强不去、不是行业前三甲不去……

作为HR我理解你们想要有一个更好的工作环境和机会,但是您确定您这是在找工作,不是在相亲?

这一次,我绝对不会给你放我鸽子的机会。

再见!慢走不送!

那些年HR被放过的鸽子

HR的世界哪有“容易”二字

有呀,“容易”被放鸽子

虽然在无数次的被放鸽子之后,内心难免失落,也曾在心底怒吼:老子再也不做招聘了!可是最终还是逃不过“真香定律”,乖乖的坐在工位上筛选简历,邀约面试,被拒绝,然后继续。

当然你可能还是没有办法避免被求职者放鸽子的事实,但是相信经历过这一切的你已经练就了十八般武艺,再遇到这种情况,你也就习惯了……

来源:猎聘人才官(ID:liepinrcg),转载授权请联系原公众号运营:liepinkf。

-END-

HR用数据说话,从来不是一件简单的事情,也是HR工作里含金量高的工作之一。

真正的数据分析是要通过数据分析,找到问题,形成方案,采取行动,反馈评估,这样的一个闭环的过程。

那些年HR被放过的鸽子

从这个角度看,很多HR的数据分析还停留在最初的水平,不能发挥出工作应有的价值。

HR在实际工作中,如何才能创造一个以数据为主导的人力资源职能?如何能从一个数据采集员变成一个人力资源专家,将人事数据和数据分析应用到企业运作中?

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