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去年3月，人工智能首次被写入政府报告。
7月，《新一代人工智能发展规划》提出面向2030年我国新一代人工智能发展的指导思想、战略目标、重点任务和保障措施——举全国之力，在2030年抢占人工智能全球制高点。
2017年我国人工智能市场规模达239亿元，2018年更是毫无疑问成为人工智能“关键年”。
更早之前，腾讯研究院和BOSS直聘联合发布《2017全球人工智能人才白皮书》，报告显示，全球AI领域人才约30万，市场需求在百万量级；每年毕业于AI领域的学生约2万人，远不能满足市场对人才需求。
在国外，根据Paysa研究，美国企业投资超过6.5亿美元雇佣AI人才，科技巨擎们在其中“贡献”的力量巨大，包括亚马逊、Google、微软等；雇佣AI专家的前20名公司还将花费3300万美元来建设人才库。
对于我们来说，也随处可以见识到AI技术的应用与发展：
最新的一周大事件——人工智能又会看病了！可以预计，未来将会有很多行业被人工智能取代。
现在有一句话广为流传：得人才者得人工智能，得人工智能者得天下。AI人才的纷争已经持续很久了……
百万级人才缺口，没出校门被抢光
国家政策的支持、大量资本的涌入、无数企业纷纷涉足人工智能领域，与之相对应的便是巨大的人才缺口。供应飙升，缺人现象却更加严重。
《2017全球人工智能人才白皮书》显示，中国人工智能初创企业以592家的数量位列全球第二，美国则以1078家位列第一。中国592家公司中约有39200位员工，而中国对于AI人才的需求数量已经突破百万，但国内AI领域人才供应量很少，人才严重短缺，中小企业招聘更加困难。而且，合格的AI人才培养所需时间远高于一般IT人才，所以人才缺口很难在短期内得到有效填补。
人才紧缺 身价水涨船高
巨大的人才缺口，意味着无数的潜在机会，AI人才的身价水涨船高。
当很多应届毕业生还在为10万元年薪欢呼时，AI相关专业应届生年薪已高达30万-50万元，干个三五年后很有可能涨至80万元。（不过，这个价位主要针对的是研究生学历人才。）
薪资分布上，近八成岗位招聘月薪超过2万元，五成职位招聘薪资突破3万元，还有1.9%的企业更是开出5万元以上月薪吸引顶级人才，而标注的月薪还只是薪酬福利的一部分。
平均薪资的涨幅也日趋向上，过去3年中，AI相关岗位平均招聘薪资正以每年近8%的速度增长，远高于一般技术类岗位。其中，几乎50%人工智能岗位的职位描述上会提到为员工提供股票期权，部分巨头更是会将解决户口作为吸引牛人的重要手段。
“年薪25万是白菜价”，看来真不是噱头。
那么问题来了，什么样的AI人才更受青睐呢？
学历/行业/公司哪家谁有优势 学历/行业/公司哪家强
学历
由于AI公司技术密集程度高，对人才学历要求显著高于其他互联网公司。
数据显示，AI企业招聘的职位中，有52.8%要求求职者最低学历至少为硕士，比互联网行业均值高出40个百分点。而AI领域的求职者中有55.4%的人学历在硕士及以上，远高于其他行业；博士学历高达7.6%，是互联网行业均值的3倍。
高学历成为进入AI领域的先决条件。
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不过，也有1.1%的人虽然仅有大专学历，却凭借过硬的技术能力挤入AI公司，这部分求职者多是有5年以上工作经验的自身技术人员，且技能覆盖广泛，多数人集中在100人以下规模的AI创业公司。
行业
从人才所在的行业发布来看，AI人才主要分布在——
公司
中科院互联网周刊与eNet研究院联合发布的“2017中国人工智能未来企业”百强榜单显示：
中国市场AI玩家包括以下四大类：
AI人才如何胜出 掌握复合技能
企业招聘时更看重AI人才的技能有：
AI 人才掌握的技能宽度和深度均也在逐渐提高。目前简历中最常出现的技能包括Spark、深度学习、算法研究、Hadoop、Python等。想要在AI求职人才中脱颖而出，建议至少掌握3种技能。
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