一位小学班主任老师说，她每周早晚自习15节，家里兵荒马乱，幸亏婆婆体谅，否则都不知道怎么办。现在婆婆说，这样没早没晚的，能发多少加班费啊，咱还得顾顾孩子，少赚点，钱说赚不完的。面对婆婆，她说不出话来，眼泪长流。
哪里有什么加班费，校长说在绩效工资里体现，这不骗傻子的吗？所有人都多干里，绩效工资就那么点，大家都不上早晚自习，分的还是那么多。后来她把这种情况跟婆婆说了，婆婆很气愤，说也就是你们老师好骗，一个个看着精得跟猴似的，实际上就是一群傻子。想想，真是傻子，好多事都那么傻。
确实，教师晚上值班看晚自习早上带学生早自习，跑操，这种情况实在是太普遍了。这是标准的加班，但有些地方就是规定不准发早晚自习补贴，似乎这些就是教师分内工作。也不知是谁规定的，加班不准发加班费，令人愤怒而又无奈，于是一些学校就把教师晚自习的加班费，从绩效工资里，这也是无奈之举。
现行的绩效工资概念下，极为不合理！
从现行主流的绩效工资资金来源来看，这样的做法是不合理的，而且是极不合理！
因为现行政策下，教师绩效工资资金来源就是教师工资的30%，被拿出来再分配的。把晚自习加班费也放在里面，根本就没有发任何的加班费，完全是把晚自习的加班，当成了老师应该承担的份内工作，这是很荒唐的行为。
但是，很多地方确实有这样的规定，教师晚自习不得另行发放，这确实不能怪校长，校长不敢发加班费，否则一旦被查，发放的加班费是要被追回的。不合理，但很无奈，这就是现实！
这种不合理的规定，对教师来说，已经变成了正常的行为了。在其他行业，很少有这种荒唐的规定。尊师重教真的很难落实，教师早晚自习加班不能发加班费，这样尊师重教，只能让教师被人耻笑！
真正实行奖励性绩效工资的地区，这样发合理！
现在，我国有些发达地区，已经看到了现行绩效工资存在的问题，已经改为奖励性绩效工资。这种绩效工资的资金，不是来源于教师工资，而是财政专项拨款。
在这种性质的绩效工资下，把早晚自习加班费纳入其中，是完全合理的，多干多得，这部分资金是额外的奖金，也就没有什么不对的了。
如果一定要规定教师早晚自习不能发放加班费，那么就应该实行真正的奖励性绩效工资，这样才是合理的。否则，这样的规定，就是霸王条款，只能起到压制教师的作用，连一点正面的作用都没有！
对于教师早晚自习不准发加班费，只能中绩效工资里体现，您有什么看法？欢迎写下您的留言，大家一起讨论。
（文：当代师说；图：网络）
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