昨天，有位微信好友向我咨询：“韩国法律中，男人可以得到的育儿休假(육아휴직)是几天？” 我当时记得我去年写了相关文章，就找了那篇推给了他。但是推完我就感到有点不对劲，于是在网上搜索了一下有没有最新的变化，结果真找到了最新育儿休假制度实施的报道。据韩媒报道，从2019年10月1日起，妻子生孩子的男性有权得到十天的带薪休假。了解完最新的政策，能感受到生活在资本主义水深火热的韩国男人，不容易呀。
2019年8月，韩国国会表决通过了“男女雇用平等和一家庭两立支援有关的法律(남녀고용평등과 일가정 양립지원에 관한 법률)”，以及修正了“雇用保险法(고용보험법)”。通过两个法律的变化，当妻子生孩子时，民间企业的男性劳动者至少可以得到十天的带薪休假。同时，申请休假的期限也从产后30天之内，扩大到产后90天。另外，休假期间依劳动者的需求，至少可以分开一次使用。新的男性育儿休假制度，从10月1日起实施。
新的男性育儿休假制度相比旧制度有明显的改善。按原来的制度，当妻子生孩子时，法律保障男性的育儿休假时间为五天。但是其中只有三天是带薪休假，剩下的两天带不带薪，全靠公司的裁量来决定。而且原来的制度下，要将五天的育儿休假一次性用完，除非公司和劳动者之间达成协商之外，原则上一律不能分开使用。与此同时，过去的育儿休假必须要在孩子出生后30天内申请才行，不申请就没机会休息了。
新制度对于保障男性陪护产后的妻子，的确有非常大的改善，但是韩国民众对新制度的“实效性”提出了质疑。不少上班族认为，虽然法律规定的很不错，可是考虑到韩国的公司文化，很少会有人自由的使用育儿休假。毕竟在现实中，很多企业曾经在安排育儿休假的时候，并不是根据男性实际陪护女性的需求，而是根据公司的业务需求“强行”安排的日程。看来，虽然法律有所保障，但韩国男人的现实并不容易呀。
国内也有类似的制度，叫做“男方陪产假”。多数省份的“人口与计划生育管理条例”中规定，男方的陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但这不是国家统一标准，各省有各省的规定，例如河南省的男方陪产假长达30天。虽然韩国男人的育儿休假通过法律的修正，至少保障到了10天，但实际在职场上的运用有待观察。在韩国工作的男性朋友们记住了，妻子生孩子之后，最好是在90天之内申请育儿休假啊。
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