据统计，2019年全国普通高校毕业生人数将达到834万人，预计2020年毕业生将突破840万人。
如果再加上30万海归和以前没有找到工作的毕业生，以及社会再就业人士的数量，估计同时会有一千多万人在竞争就业岗位。
难免的，普通应届毕业生的就业几率就会降低很多。其主要原因有两个：1.院校专业结构畸形导致大量人才过剩；2.未就业成功的应届毕业生对工作不认可。
1.无论是国际还是国内，经济增长速度都有所放缓，这很大程度上影响了中国经济的整体情况，尤其是对互联网行业。所以，在对未来市场环境预测不利的前提下，很多企业为了生存，会采用“断尾”的方式来求生，即采用频繁裁员的方式来消减成本压力。虽然这在一定程度上伤害了就业者的感情，但也是企业转型的必然过程。
2.社会对毕业生的学历要求越来越高。曾经，小编看过一则新闻：
“故宫博物院故宫学院院长单霁翔在北京发表主题演讲，他表示近年来很多年轻人报考到故宫来修文物，今年招了88名新员工，4万多人报名，经过抬高门槛，名牌大学硕士以上才能报名。”
虽然这是一种“人才高消费”的错误观念，盲目追求高学历人才，扭曲了对毕业生的需求，人为地制造就业困难。但也在一定程度上反应了一个现实：HR招聘考核的顺序永远是先看学历，再看能力。
3.经济发展不平衡，价值观混乱。大部分毕业生都希望留在大城市和沿海开放城市工作，因为这里的经济相对发达，薪资高，生活条件优越。然而，目前最需要毕业生的却是边远地区、中小城市、艰苦行业的基层一线中小型单位。而且去了这些地区的毕业生流失情况也特别严重，有一种说法叫做“要不到、分不来、用不上、留不住”。
大学四年时间，为了更好的就业，你应该已经做了不少准备！如果你没有准备好，那只能说明你荒废了大学四年的青春，现在临时“抱佛脚”肯定也是来不及了。
但天津新东方小编还是想给你一些建设性的建议：1.根据每次面试HR问到的问题，来调整自己面试的方式，让自己的回答更接近招聘的要求；2.不要放弃提升自己的任何机会，社会上也有很多岗前培训。如果你认定了以后要从事某一行业，不如从头开始参加培训，增加自己的就业机会。
1.转变就业观念。
曾经，小编听过一个笑话“3000块钱你雇不到一个农民工，但却能找到一个大学生。”说的就是现在的大学毕业生过剩，但是技工相对短缺的事情。所以，天津新东方小编建议大家转变就业观念，不要只想着“坐办公室”管人，走到一线去工作，从事制造业也是一个暂时的出路，哪怕只是为了解决眼前的生活困难，也比现在啃老来得强！
2.提高社会适应力。
一些企业在选择和招聘大学毕业生时，往往优先考虑那些参加社会实践并具有一定组织和管理技能的人，这就要求我们注意培养自己适应社会和就业前融入社会的能力。所以，可以先考虑积累一些工作经验，再找更靠谱的工作。
编辑：天津新东方大学考试-王老师
审核：sorin
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