马云问：公司请你来做什么？五句话，一针见血，指明方向。
马云之前写过一篇文章，叫做《公司请你来干嘛》。
里面有五句话非常经典，直指职场核心。
第一，请你来是解决问题，而不是制造问题。
公司为什么需要员工？别扯那些虚的，
最简单的原因就是——需要员工来挣更多的钱。
因为若一个人可以为公司挣10万，但十个人就可以挣100万……
那些很能挣钱的公司，都有一个共同的特点，那就是员工很多。
即使利润在微薄，规模效应以后，都很客观。
所以公司请你来就是来挣钱的，工作中遇到的各种问题，就是要你来解决的。
公司最需要的是解决问题的人，最不需要的，是制造问题的人。
第二，如果你解决不了问题，你本人就是一个问题。
很多人善于发现问题，要问他对公司有什么意见，他能够列出一长串来，
可是问他有什么解决方案，他就哑口无言了。
领导非常反感智慧纸上谈兵，指手画脚的员工。
很多人对别人的方案，说得头头是道，这也不好，那也不好，
问他“你觉得怎样好”，他就说不出来了。
其实啊，如果你都说不出来更好的方案，就不要质疑别人的方案不好。
发现问题，是一项能力，
但解决问题更重要。
职场上，应该带着脑子上班，带着答案沟通。
如果一个人没有办法解决问题，他本人就是一个问题。
第三，你能解决多大的问题，你就坐多高的位置。
为什么有的人在一个岗位上干了20年也没挪窝，
而有的人在短短的时间里就不断升职加薪，里头都是有原因的。
担得起更高位置上的责任，才能爬到更高的位置，
本质就是能够解决越大的问题，就坐越高的位置。
比如，一个只会切菜的小厨子，怎么担任厨师长的职务？
一个把一项工作技能用了十年的人，怎么能管理全公司？
你能解决多大的问题，就能坐到多高的位置，
不要埋怨自己为什么不能升职，先从自己身上找原因。
听完马云的这五句话，你明白了吗？
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