杭州互联网法院审理“平等就业权纠纷案”，图片来源 杭州互联网法院
封面新闻记者 代睿 粟裕
11月26日，封面新闻记者从浙江杭州互联网法院获悉，该院当日公开审理了原告闫某某诉被告浙江喜来登度假村有限公司平等就业权纠纷一案，法院当庭宣判被告构成对闫某某地域歧视，侵害其平等就业权，判决被告向闫某某口头道歉、在国家级媒体刊登道歉声明，并赔偿精神抚慰金及合理维权费用损失10000元。
2019年7月3日，小闫在求职网站上看到浙江喜来登度假村有限公司招人，遂投递简历，应聘该公司“法务”和“董事长助理”两个职位。7月4日，小闫收到回复，称她不适合上述两个岗位，不适合原因一栏写了“河南人”三个字。
“仅仅因为自己是河南人就被拒绝，我很气愤”。小闫说，经慎重考虑，她决定起诉浙江喜来登度假村有限公司，理由是该公司招聘人员存在地域歧视行为。小闫的代理律师称，被告的行为违反了《就业促进法》第三条“劳动者就业，不因民族、性别、宗教信仰等不同而受歧视”，以及第二十六条“用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视”之规定，严重侵害了原告的人格权和平等就业权。
杭州互联网法院审理后认为，喜来登以地域事由对小闫区别对待，而籍贯是任何人都无法自主选择和控制的、与生俱来的“先赋因素”，在喜来登无法提供证据证明，地域要素与小闫申请的工作岗位之间存在必然内在关联，或存在其他合法目的情况下，区分标准不具合理性。
法院认为，喜来登区别对待属直接就业歧视，直接剥夺了小闫平等参与等被对待的就业机会，对其人格尊严和意志自由构成侵害，使劳动者在就业活动中产生严重的受侮辱感，会在不同程度上对求职者精神造成损害。
小闫主张要求赔偿精神抚慰金，依法应予支持。浙江喜来登度假村有限公司因“河南人”这一地域事由要素对小闫进行了差别对待，构成对原告平等就业权的侵害，酌情确定被告应赔偿原告精神抚慰金及合理维权支出损失共计10000元，并向原告口头道歉，以及在国家级媒体登报道歉。
杭州互联网法院审监庭副庭长肖芄表示，本案的判决具有现实意义，小闫因“河南人”的地域标签受到歧视，明天其他劳动者也可能因民族、性别等事由受到不公平对待。对侵害劳动者平等就业权的歧视行为，应旗帜鲜明地给予否定，以维护法律公平正义的价值秩序及公民合法权益。
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