以前我国人口太多，没办法只好实行计划生育，一个家庭只能生育一个孩子，这就叫独生子女，那时候，独生子女家庭都会享受政府发的特殊津贴，时间过去了这么多年，计划生育发挥了它应有的作用，加上现在在大城市里生存压力大，竞争强，许多人想得孩子不敢得，所以人口终于降下来了，可是我国现在已经进入到老龄化时代，如果再不增添孩子，再过几年就没有年轻人接班了，所以，国家又开放了二胎政策，以前是不生享受津贴，现在采取的是生育了就可享受津贴，那么生育津贴怎么算呢？一起来了解一下吧！
最近，后台收到网友的留言问题：单位的一名员工在产假期间正常参保缴费，并且已经参保缴费满一年了，最近打算申请生育津贴，请问生育津贴是怎么计算的呢？除了上面这个问题，相信不少准妈妈还关心“生育津贴领多少”“准妈妈没有生育险，准爸爸交的有，能报销剩余费用吗”这些问题，今天就为大家送上答案了！
计算方法
具体公式：生育津贴=当月用人单位人平缴费工资/30（天）*产假天数
用人单位月人均缴费基数：指女性参保职工发生引、 流产或分娩的自然年度中，申领人所在用人单位首次进行缴费基数核定之月全部参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。看完这个词条解释，很多人还是一头雾水，我们就在此举例来说明一下：假设一家企业有100名职工，月申报工资总额为40万元，那么社保支付给企业的生育津贴标准为：
职工月平均工资：40万÷100人=4000元/人
顺产生育津贴总额：4000元÷30天×98天≈13067元
难产生育津贴总额：4000元÷30天×128天≈17067元
