待遇标准
很多人都不是太清楚，以为休产假时，除了可以领取日常工资外，还能领取到生育津贴，其实这是很多人的一个误区！产假工资等同于生育津贴的，职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。但还是有一些小区别：生育津贴要与员工本人工资标准做对比，遵从的是“取高不取低”发放原则。简单地说，如果生育津贴比工资基数高，那就按生育津贴拿钱，单位不得克扣；如果生育津贴低于了本人的工资标准，则由所在的用人单位补足，按本人的工资标准来发放。
还是上面的小李，假如：
1、小李每月的工资为3600元，那么公司需补足差额：3600÷30×98-9800=1960元；
2、小李每月的工资为2700元，那么小李需退回多领取的津贴：9800-2700÷30×98=980元；
3、小李每月工资为3000元，且小李休产假期间，公司每月都支付了小李3000元的工资，那么小李应将收到的生育津贴9800元全额退回给公司。
要注意的是，生育津贴的申领时间，需要用人单位在职工分娩、流产或施行计划生育手术后12个月内向参保所在地社保经办机构申领，一定不要超过了这个期限！
申请条件
（1）职工分娩/终止妊娠/实施计划生育手术，累计参加职工生育保险满1年；
（2）职工分娩/终止妊娠/实施计划生育手术的上月，正常参加职工生育保险。
（3）职工分娩/终止妊娠/实施计划生育手术的当月至休假结束当月由同一用人单位为其正常缴纳生育保险费用；
（4）用人单位已按规定向职工逐月垫付生育津贴。
生育津贴怎么算，以上就是生育津贴计算的具体公式！大家要注意了，不管是不是第二胎都是有生育津贴的，我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天； 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
