“还没好好感受年轻就老了”——这句歌词送给80后，再合适不过。
为了信息快速更新，紧跟时代，保持高速运转，从高层到内部都必须避免老龄化。对此，扎克伯克毫不掩饰自己对年轻人的偏爱：“年轻人更聪明。”
01
陷入“35岁困局”
婚姻中有7年之痒，职场里也存在着残酷的35岁现象。
上一辈越是靠近35岁，越是觉得工作趋于平稳了。但现在，反而是最焦虑的时候。
正当年的他们究竟为什么而焦虑呢？结果显示，35岁左右的职场人正面临三重职场压力——职场滞涨、年龄恐慌、生活无力。
69%的80后职场人认为：现有薪资与能力并不匹配，一边是到手不够花的工资，一边是日渐变胖，头发凋零，日渐虚弱的身体。
职场人充份意识到，自己离“中年油腻男”这个称号越来越近了。
现在“中年”几乎是每个80、90后的痛脚，好像一沾染上就是负面标签：油腻、压力、脆弱……让人喘不过气。
而35岁左右的职场人，刚好踩中了这片雷区：年龄不小，问题不少。
入行的时间刚好是信息行业急速膨胀的初期。伴随着行业红利，每个人都知道互联网的技术大潮，他们很快投入进去并迅速加薪升职，在一家家公司间跳槽飞跃枝头，火速实现财富自由。
安稳发展十几年后，个人能力逐渐显露，并达到瓶颈。办公大楼内山雨欲来，暗流涌动。
他们被簇拥着享受热闹和盛大，也成为潮水退去最先散架的一捧泥沙。
去年，各行各业的裁员潮汹涌而至，不少打下江山的35岁老员工默默折戟。
整个35岁团体，集体陷入了低迷。
02
每个人都有职场焦虑
美国调查机构PayScale曾给出数据称，截止到2018年，苹果公司员工平均年龄31岁，Google是30岁，Facebook和LinkedIn则只有29岁，中国的腾讯和华为等企业，员工平均年龄都在28岁左右。
微博有过这样一个话题：# 90后的中年危机有多恐怖 #。
一堆二十几岁的人在下面留言：我老了；我好有压力；我跟不上时代了…… 有人说，“我 30 岁就有中年危机了。”
第一批90后也已经快要30岁了，充满腥气的沙滩，每块血丝勾勒的都是几年后自己倒下的姿态。
我们只能尽量提高承担风险的能力：如果新陈代谢无法避免，那就只能在被代谢之前，尽量让自己保鲜。
一方面，自发学习“第二谋生手段”，编程、写稿、画头像等等，以求得第二条路；另一方面尽量打造职场核心竞争力，不让自己太容易被替换掉，避免突然失业、无依无靠的危机。
对企业来说，一个员工的价值体现在他的生产力上。当企业需要削减成本时，一个员工想被留下，其生产力必须大大高于雇佣他所需要的成本。
劳动关系的真相就是如此，老板开公司的目的是经营挣钱。
没有一个岗位是不需要学习的，员工不学习，企业就完蛋。
即使你所处的行业是朝阳产业，不缺钱也不裁人，那也挡不住前赴后继涌来的小鲜肉们，争着抢你脚下那一亩三分地。
03
摆脱现状，无需失意
年轻人胜在年轻，也容易因为年轻栽跟头。冲动、激情、冒着梦想的傻气。
中年人的了不起就在于特别坚强，咬紧牙关，就没有熬不过去的坎。
知乎上问：40 岁的中年失业人怎么活下去？
有人答：清空归零，从零开始学。
人到 30 ，脑力体力比不上青少年时期，但认真起来就是这么有一股狠劲。
有老道的经验，有熟练的技巧，更重要的是背水一战的决心。
这就是为什么中年人坚持得下去的原因：我怎敢倒下，我背后是前半生打拼下来的家。
年轻人什么都想要，他们焦虑的是如何选择。
但中年人不一样，他们会抓住人生里已经做出的决定，全力冲刺。
历经风霜严寒，他们早已清晰，到底什么才是最重要的。
这时的你，有实力、有底气、有信心、有未来。
人到 30、40 岁，不是比以前更老，更没机会。
而是比从前更敢创造希望。
责任编辑：
