疫情期间，全民宅家，积极配合防控，广大劳动者无法按时复工，人社部及各省人社厅等部门相继出台了一些关于疫情防控期间劳动关系问题的通知、意见，以最大限度保护劳动者和企业的权益，同时也对劳动关系法律适用问题产生了一些影响。齐鲁（枣庄）律师事务所律师在驻“12348”公共法律服务热线，提供法律援助，助力疫情防控期间，也遇到很多劳动者咨询相关问题，因劳动关系的法律适用具有很强的地域性，现以案例的方式针对劳动者在咨询中比较关注的问题对近期人社部、国务院等部门及山东省人社厅发布的部分规定进行解读。
本期为您解读的是 齐鲁（枣庄）律师事务所律师李丹
案例：A某于2016年1月进入B公司工作，双方签订了劳动合同，此后，A某一直正常提供劳动，B公司为A某发放工资、缴纳各项社会保险费。2020年1月24日，A某开始享受法定的春节假期。因疫情爆发，国务院办公厅发布《关于延长2020年春节假期的通知》，延长2020年春节假期至2月2日，2月3日起正常上班。
一、关于疫情期间工资发放的部分情形。
为稳定经济增长，稳定劳动关系，人社部等部门发布《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》、山东省人社厅发布《关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情做好劳动关系工作的通知》，针对特殊时期企业应当如何支付工资给出了具体意见，大致有以下情形：
若B公司正常复工，但A某因系确诊患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能复工，依据山东省人社厅发布《关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情做好劳动关系工作的通知》，B公司不能依据劳动合同法第四十条、四十一条与A某解除劳动合同。并且，在A某不能及时复工的期间，B公司应当视同A某提供正常劳动并支付工资。
若B公司正常复工，A某因疫情防控原因未能按时复工，B公司可与A某协商工资或带薪年休假等方式，非因A某个人主观原因不得解除劳动合同。
若B公司为疫情防控需要在春节假期内正常生产，A某也按时返岗，那么依据《全国年节及纪念日放假办法》、《关于2020年部分节假日安排的通知》，在1月25日至27日的法定节假日期间，B公司应当支付A某不低于工资300%的工资报酬；其余应当休息日调休的春节假期期间，若不能安排A某补休，应当支付A某不低于工资200%的工资报酬；1月31日至2月2日的延长假期期间，若不能安排A某补休，应当支付A某不低于工资200%的工资报酬。
若B公司因疫情原因停工停产，那么在一个工资支付周期内，B公司应当正常向A某发放工资；超过一个工资支付周期，B公司应当向A某发放不低于当地最低工资标准70%的生活费。
综合来讲，近期发布的一系列规定在促进企业复工复产的同时，切实维护劳动者的权益，有效的稳定了劳动关系，促进经济稳步发展。
二、因疫情原因近期出台的部分规定对劳动争议法律适用的影响。
为缓解企业压力，促进复工复产，人社部等部门发布《关于阶段性减免企业社会保险费的通知》，自2020年2月起，阶段性减免企业基本养老保险、失业保险、工伤保险单位缴费，并规定了减免期限。除湖北省外，大致有以下几种情形：
若B公司是中小微企业，则免征上述三项社会保险单位缴费部分不超过5个月；
若B公司是大型企业，则减半征收上述三项社会保险单位缴费部分不超过3个月；
若B公司受疫情影响生产经营出现严重困难而申请缓交社会保险费，则缓交期限不超过6个月。
由此，在疫情防控期间，对劳动争议纠纷案件的法律适用也产生影响，因B公司自2020年2月起可逾期最多不超过6个月办理社保缴费，A某就无法针对B公司在该期间符合上述规定的暂时逾期缴纳社保行为，以B公司存在欠缴社保的违法用工情形为由，根据《劳动合同法》第38条的规定，行使通知解除权并要求B公司支付经济补偿金。
但是，笔者认为，上述规定仅是针对疫情防控期间减缓企业压力，对企业的缴纳社保义务暂时性放宽，劳动者的社会保险权益不受影响。若B公司在2020年2月前长期存在未依法及时、足额为A某缴纳社会保险费的情形，A某仍可以此为由依据《劳动合同法》第38条的规定主张权利。
以上，根据近期劳动者咨询的热点问题，本文仅对现阶段针对劳动关系发布的规定中部分条款结合案例进行解读，若与后续发布的规定产生冲突，以后续发布的规定为准。
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