北京时间4月17日，郝海东在个人社交媒体上谈到最近中国足坛热门事件，包括恒大被中超公司罚款、12家中超俱乐部投资人要求尽快成立职业联盟以及于汉超被恒大开除。他表示，投资方要求成立职业联盟，那教练员运动员必须成立工会。对此，律师陈俊解读了郝海东的想法。
我国《工会法》第七条规定“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。”根据此条规定，所有球员都有依法参加和组织工会的权利，中国足协和各所属俱乐部均不得阻挠和限制。
如果对球员参加和组织工会的权利进行阻挠和限制的，根据《工会法》第五十条“违反本法第三条、第十一条规定，阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理；以暴力、威胁等手段阻挠造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。”的规定进行惩处。
因此，球员早就可以成立属于自己的工会，无论是在俱乐部还是在整个中国足协治下。根据《工会法》第二十五条的规定，如果所在单位工会会员达到二十五人的，可以成立单独的工会基层委员会，达不到的也可以成立单独的工会基层委员会，但也可以与其他单位联合成立工会基层委会员，而同一行业或者性质相近的几个行业，可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会。
一般球队的球员都会达到二十五人，所以大家都可以在本队内成立基层委员会，同时所有球员还可以联合起来成立全国性质的球员工会。这些都是我国工会法早就赋予球员们的权利。
球队开除任一球员均必须依据工会审议通过的规章制度或者国家法律规定，然后将开除球员的决定通知工会，如果没有及时通知工会，如果工会认为球队的开除决定违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，有权要求球队纠正。
球队应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。如果球队坚持开除的，工会可以支持和帮助球员申请仲裁及提起诉讼。除了单项功能外，如果成立有球员产业工会，那么中国足协制订所谓的球员限薪令、降薪令这种决定，就需要与工会协商，工会可以从维护球员合法权益角度提出自己的意见。
劳动法律法规是调整和平衡我国所有用人单位与劳动者之间劳动关系的法律，球队和其所雇用的球员，甚至中国足协这个社团法人与其所雇用的球员之间，都应该予以适用，概无例外。
体育法类型的律师们在此前关于某个球队开除球员的讨论中，也只敢说优先适用体育法框架内的相关规定。体育法框架内没有规定的，当然是适用劳动法律法规的规定。
我们全国人大及其常委会在制订任何一部体育法相关法律时，都只会充分考虑体育行业的特殊性，对需要作出专门规定的予以规定，但绝对不会将劳动法律法规确立的基本原则和保障劳动者合法权益的诸多条文排除在外的。
