欢度五一国际劳动节假期！
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五一特别节目
“劳动姐”特懂法吧！
工伤风波
说到工伤，咱们在工作中谁也不想发生，不过要是真碰上这种情况，再被老板炒鱿鱼了，这心情肯定低落得没边了，“劳动姐”艳芳就遇上了这么一件烦心事。
阿娟
是120么，我们这有人手受伤了，快点来！
艳芳
娟姐，我的手好疼，好疼。
怎么回事，怎么伤得这么严重？
阿娟
当时我和艳芳都在抓紧赶制这批订单，哪想到机器出了问题，一个零部件把她的手死死夹住了，流了好多血，我们想了好多办法，也取不出来，最后就打120了。
她是不是操作有问题，这好好的机器怎么就出问题了？唉，你们赶紧通知她的家人，咱公司也没有多余的人照顾她啊。
艳芳
张总，谢谢您来看我，我好多了，给您添麻烦了，有个事我一直想问，就是我这次工伤是不是可以向公司申请伤残补助？我这家里也挺紧张的。
哦，这个。。。。。。。等我们回去再研究，等着回复吧。
人事经理
您好，我是公司人事部，通知你一下公司不能给你支付伤残补助，因为你没有和公司签订劳动合同，抱歉啊。
艳芳
啊，怎么会这样？
艳芳的诉求合理么？
不签订书面的劳动合同
就不能认定工伤，
并得到相应的补助么？
我们来听听河北省冀民律师事务所刘晓龙律师的分析：
所谓工伤是在工作岗位因为工作遭受伤害的这样一种情况，那么在这种情况下依据咱们国家的法律规定以及工伤保险条例的规定，遭受人生伤害的职工可以享受工伤待遇，这种工伤待遇的产生是基于双方的劳动关系以及岗位上发生的因为工作产生的这样的伤害，那么这个是享受工伤待遇的前提。
那么在这个案件中，虽然双方没有签订书面的劳动合同，但是双方的劳动关系是非常明确的，那么既然有劳动关系并且也是在工作岗位上工作的时间上也是因为工作的原因，发生了这种职工受伤的情况，那么当然职工有权对工伤进行认定并且享受工伤待遇。
如果公司拒绝给予职工工伤待遇的话，那么首先职工可以向工伤认定部门申请工伤认定，认定工伤以后进行劳动能力鉴定，确定劳动能力鉴定以后，如果用人单位仍然不向这个职工支付工伤待遇或者不给职工提供工伤待遇的情况下，可以向劳动仲裁申请仲裁，要求裁决享受工伤待遇。
这下你们知道了吗？
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今天的问题是——
1、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（ ）。
A、病假 B、事假 C、年休假 D、劳动时间
2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知（ ）。
A、工会 B、党委 C、用人单位 D、政府职能部门
3、女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假（ ）天。
A、10 B、15 C、30 D、20
4、根据《劳动法》规定，试用期最长不超过（ ）。
A、3个月
B、6个月
C、12个月
D、24个月
5、根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（ ）
A、按照当地最低工资标准支付
B、按照本单位平均工资支付
C、参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
·参与方式：
每天劳动姐都会在文末提出5个问题，如果您知道答案，请将您的姓名电话及答案以留言的方式回复到河北故事广播1079官方微信后台即可
例如：张三 电话138XXXXXXXX
答案：A B C A D
·奖励办法：
每天答对所有5个问题的前三名幸运粉丝将获得我们提供的免费观影机会。获奖名单及观影情况五一小长假后另行电话通知。
知道答案的话赶紧留言参与吧！
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来源：北方快车
供稿：万丽
编辑：田蕾
责编：王玉倩
监制：杨美楷
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