评上职称，一是对个人能力和业务水平的权威认定；二是事业成功的标志；第三，它眼前也许不会给你带来什么，但说不定哪一天就会有大用。
目前，有些地方广电好像不怎么重视评职称，比如在广东，很多广播电视台是按照绩效考核发工资奖金的，那么职称对于这些台的员工来说，已经失去了增加工资奖金的实际意义。所以，不重视评职称也就理所当然了。
然而，我还是要说，无论有用没用，还是要评职称。
我经常提醒单位的年轻记者、编辑、主持人、播音员，要认真采制新闻评奖，要积极撰写论文发表，为评职称评审做准备。
可是绝大多数的人回答说，我们没有事业编制，是合同制的聘用人员，我们评上职称也不聘，也不涨工资，没有用。
我苦口婆心地劝他们说，你们年轻人阅历浅，眼光短，只看到眼前的短期利益，看不到以后的长远利益；只看到现实的经济利益，看不到潜在的政治利益和社会利益。其实，评上职称对个人来说是非常有好处的。
我告诉他们，评上职称，这一是对你们个人能力和业务水平的权威认定；二是你们事业成功的标志；第三，这职称就像大学毕业证，它是个门槛，眼前也许不会给你带来什么，但说不定哪一天就会有大用。
比方说单位要裁员，他是不敢乱裁的，他一定会设定一个门槛，说不准这个门槛就是中级职称，你没有中级职称是不是一下子傻了眼？你到时候现评职称还来得及吗？
再比方说，哪天单位要增加事业编制，领导也是不敢乱来的，难道说你有高级职称的入不了编，他把编制给了只有中级职称的？在反腐高压的态势下，我觉得借给他一百个胆子也不敢。
我们单位就有个活生生的例子。我有个同事，是合同制聘用人员，中级职称。我督促他抓紧时间采制新闻评奖，为评职称做准备，可他不当回事，总觉得没用。然而，去年他考到了一家事业单位，这回职称有用了，可是这家单位没有评奖的机会了，这就意味着他如果不换单位，就永远与高级职称拜拜了。遗憾啊！
后来他回到单位对我说：刘老师啊，我真是后悔死了，当初没听你的劝，没有抓紧时间评奖评职称。如果我现在是副高的话，那么工资、奖金、公积金、企业年金等加在一起，一年至少要增加一万六千多!
其实，他算得这才是一年的帐。他还得工作25年才能退休，那么这一辈子他就会少收入40万元! 还多亏他之前评了一个中级职称，否则就亏得更大了！
所以说，不管你是事业编制人员，还是合同制聘用人员，也不管你现在单位能不能聘上，都要评职称。
职称对于个人的好处之大不可估量。
职称潜藏着政治功能，副高以上职称是比较容易被推选为人大代表、政协委员的，单位班子有时候是需要配一名副高以上人员的……
职称隐含着社会功能，副高职称以上人才是政府认定的高级人才，高级人才是可以成为各类评选和评奖活动评委的……
职称更具有经济功能，聘上职称可以增加工资奖金和退休金，副高职称以上的女干部可以60岁退休，退休的高级职称人员可以优先返聘，一些地区高级人才的住房补贴、安家费，专家的评审费、讲课费等等。
就拿讲课费来说吧。国家有关文件规定讲课费（税后）执行以下标准：副高级技术职称专业人员每学时最高不超过500元，正高级技术职称专业人员每学时最高不超过1000元，院士、全国知名专家每学时一般不超过1500元。每半天最多按4学时计算。看到职称之间的差距了吧!
所以，同行们一定要目光放长远，心中有追求。其实，评职称也没什么，主要是获奖新闻作品这个业绩条件。只要功夫练到家了，新闻获奖和职称晋升也就水到渠成了。
同行们，加油!
来源 | 记者编辑那些事
作者 | 刘景义
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