近几天996这串数字牵动了无数人的情绪，从普通员工到公司高管直至互联网大佬，每个人都有自己的观点，都有自己的不得已。虽然是由程序员牵出的996大讨论，但如今早已成为各行各业都在讨论的一个社会问题。
在各种声音当中，大学生对于996又是抱有一种什么样的观点呢？
在知乎上一篇关于996的文章评论过万，发声最多的就是大学生群体。这个群体对于企业是否应该996持有鲜明的观点。那就是我不要996我怕886。为什么这群还没有参加工作或是正在找工作的大学生对于996的反应会如此强烈呢？小石认为主要有以下几点原因：
1、当代大学生更注重生活质量
与80后或是90后大学生不同的是，95后的大学生更加关注生活质量。求职时对企业提出是否有健身房、是否有喝下午茶的时间这样的问题已不足为怪。这个问题在近日山东省2019届毕业生的双选会上就被提了出来，企业招聘人员已见怪不怪。所以想要让这样一群视生活质量为第一要素的大学生们接受996难如登天。
2、如果996合理合法了自己就是接下来的受害者
对于即将踏入工作岗位的大学生来说，热衷于996的讨论也与自己的切身利益相关。如果这场争论使得996合理了，成为今后工作的一种常态，那么接下来受苦的就将是这些大学生了。而且如果今天能够接受996，那么谁又能保证今后企业的所有者们不会提出只有9106、9116的人生更精彩这样的无理言论呢？
3、真的害怕996之后只能886了
持有这种观点的大学生想来是预见到了十年或是二十年后的自己，那时已被996拖垮身体的自己正是上有老下有小的年纪，遭遇中年危机并不可怕，可怕的是中年危机到来时却没有一个好身体。
有人形容企业更换员工就像割韭菜，一个已无法应付高强度工作的员工，企业不可能因为你为企业20年996了就会留下你不割。而且某些企业所有者许诺的只要你和我一起奋斗了，你心甘情原的996了，你就是我兄弟，企业不会丢下你不管，这样的说辞不足以让人信服。试问一线员工20年后有几个能成为公司的中层或是高层？
所以，无论是大学生也好、企业员工也好，为了能和家人多一些时间相聚为了生活质量更好一些，争取一下自己的权力无可厚非，做为企业所有者更不该以已度人，说到底企业是你的，不是大家的。大学生对于996的观点非常鲜明，不知道其他人群是否也会是这样的一个观点。不要996因为害怕886，这不是笑谈而是摆在每个人面前的现实。
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