随着2019年下半年正式开启，职场人关心的夏季薪酬数据也相继出炉。尽管刚经历完春季的求职与跳槽高峰期，投递简历数有所减少，但想得到心仪的岗位还需过五关斩六将。
根据智联招聘《2019年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》数据显示，2019年全国夏季求职竞争相对上季度趋缓，但同比更激烈。全国的白领们平均45.1人竞争一个岗位，中小型企业竞争更趋激烈，而国企和事业单位这个数字甚至破了70大关。
不少正在求职或换工作的白领，看到这组数据都表示压力很大。但就在如此激烈的竞争环境下，全国平均薪酬却以8452元/月再创新高，平均每个人比上个季度每月多挣了402元。
虽然今年经济形势不好是很多人的口头禅，但放眼生活，你总会发现有人逆势涨薪。至于为什么，有3个因素很关键。
1\选择热门行业，风口依然有钱
整体来看，互联网/电子商务和房地产/建筑/建材/工程行业属于发布职位数和竞争热度均较高的行业，依旧是作为最热门的两大行业。跨领域经营、网络游戏行业竞争热度上升，IT类岗位竞争更加激烈，销售业务缺口依然最大。
数据显示，基金/证券/期货/投资行业以11210元的平均月薪再次位列第一，涨薪幅度5.9%，信托/担保/拍卖/典当以10899元的平均月薪排名第二位，专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)也有不错的涨薪表现。对比之下，传统的石油/石化/化工以及农/林/牧/渔行业的薪酬出现了下降。
以总体来说，管理类岗位与服务类岗位薪酬涨幅可观，而银行职位是环比跌幅最大的职业，为11%，其次是IT管理/项目协调和IT质量管理/测试/配置管理，两类职业的薪酬跌幅均为3.9%，此外，汽车制造职业的薪酬跌幅为1.4%。
如今也正是高考考生们报志愿的关键时刻。一些人认为学什么主要看兴趣爱好，扬长避短，发挥优势。但在我看来，一定不要忽视就业因素，如要避免毕业即失业，一定要找一个四年后方兴未艾的行业。
新零售，共享经济，人工智能都是热词，未来，人早已从繁重的劳动中解脱，要回归到对“人”本身的关注。所以，与其相关的外包服务、学术/科研、租赁服务、旅游/度假、零售/批发等行业也很具有薪酬优势。这些行业无论内部竞争是否激烈，都需要大量人才。
2\去经济发达的地区发展更有发展前途
这几年常听在一线城市打拼的年轻人倾诉困惑，工作了几年，到底是继续留在北上广深，还是回家乡过有车有房的安逸生活。在这种时候我总会提醒他们，这道题不是只能二选一。
如果你的家乡是新一线城市，不妨回去找一找适合自己的工作，还能离父母近一点。如果家乡的发展比较滞后，即便扛不住北上广深的压力，也可以退而求其次，去珠三角、长三角一带找找机会。
从夏季全国平均招聘薪酬来看，珠三角、长三角工资水平继续保持优势。薪酬排名前十的城市中，武汉的平均月薪绝对值增幅最大，挤走东莞，进入前十榜单。此外，乌鲁木齐和太原本季度的平均月薪环比上涨幅度超过了10%，是上升幅度最大的2个城市。北京的平均月薪虽然环比涨幅较低，但由于之前薪酬优势犹在，平均月薪一直摇摇领先。
而自去年起，众多二、三线城市开始了抢人大战，纷纷抛出系列优惠政策来吸引人才。今年抢人的趋势并没有停止，还在发力，不仅是落户门槛破底线，还有减税、房产加真金白银来表达诚意，这也能从侧面反映出城市的经济实力和求发展的决心。
很多时候，对职场人来说，城市本身就意味着机会和资源，是一个很好的助力，可以为个人发展赋能。
3/专注某个领域深耕的职场人最有薪酬优势
从去年冬天开始，各大公司的裁员新闻与巨头外企颓势难挡的新闻便频频刷屏。身边人也都感受到了经济寒冬的凛冽，危机感爆棚。为了能多赚点钱，身边有人在用斜杠来创收。但一个人的精力和时间是有限的，盲目地当斜杠，一时赚来了收入，却没收获，丢了习惯捡了芝麻的事情实在划不来。
根据数据体现，2019年第二季度的职场竞争指数与上一季度相比有所下降，但却明显高于去年同期，“求职旺季”在延长，但好的方面是，企业的招聘薪酬在持续增加，随之而来，企业对人才招聘的要求也越来越高，愿意集中财力招揽真正优质的人。
这给我们求职者带来的启示就是“专注”二字，专注在自己的能力圈做事情，才是回报率最高的投资。在竞争越来越激烈的求职环境中，求职者最重要的还是锐化自身的竞争力，积极提升专业能力、丰富软实力，才能众多求职者中脱颖而出。
结语
不管在什么样的市场环境中，企业的生存都是头等大事，闲人是注定不能养，但也比任何时候都需要专业人才。为了顺应市场变化，也许对人才的要求会有所提高，但是只要找到真正适合的，往往愿意出高薪水来留人。
所以，我们需看清，企业未必真缺钱，主要看你值不值得被留下来。他们有涨薪的意愿，而你要能提供与之匹配的价值。
越是在竞争再激烈的情况下，越要有不骄不躁的好心态。锐化自身的竞争力，积极提升专业能力、丰富软实力。看清趋势，做好自己，摆正心态，一定可以破局。
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