有消息称：至4月8日，996.ICU项目中已经有包括华为在内的84家企业被列入加班黑名单。业内人士分析，996工作制隐性存在多年，现在集中爆发，或与互联网红利消失有关，“不是对996不满，而是对收益不满”。
996是什么意思？
996工作制是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，是一种违反中华人民共和国劳动法的工作制度。
什么是996现象？
根据网友透露，一些知名互联网公司早已实施了996加班的做法，由于压力大上班时间长，长期积压下来许多员工受不住而因此离职。而所谓的996也只是个代名词，很可能是9106、9116等等，甚至加班时间更长。996现象正在风靡整个互联网行业，很多员工已苦不堪言。类似的情况也成为了互联网圈内默认的模式，即法律条款尽量通过手段规避，员工私下怨声载道，但实际上很少有公司的员工进行相应的举措，或者可以说是投奔无门。
相关调查显示，中国劳动力加班较多，普遍存在工作时间较长现象。有超过1/3的雇员在被调查时点的上个月加过班;但是，加班雇员中只有不到一半领取了加班工资，接近一半的加班雇员无任何补偿。从调查中不难看出，中国劳动力不仅加班多，加班补偿的情况也不容乐观。另有全球雇员对工作投入程度的调查显示，全球员工敬业比例为13%，而中国远远低于世界水平，只有6%.
渐渐地，人们开始抵制这种加班文化，尤其在个性突出的95后和00后中，工作不再是忍辱负重，他们思考的更多是自己的权益。为了自己的健康和自由，说走就走的辞职成为追捧的话题!
然而还是有人表示加班对于自己来说，是一种奋斗，是一种努力的象征。自己辛辛苦苦苦读十几年，为了改变自己生活的现状，加班是一种方法。
此前，996网站曾让码农投票加班黑名单公司，京东、华为、苏宁、拼多多和小米等知名互联网企业悉数上榜，且名列前茅。京东排名第一，员工平均下班时间为23点16，腾讯次席，平均下班时间为22点50分。
建议——996现象
1、俗话说的好，先礼后兵，遇见不讲理的事儿了，咱们要先讲道理，找机会直接向你认识的最高级别领导反映，最好是CEO，公司级别一层压一层，如果你是底层员工，反应给直系领导是没有多少用的，直系领导往上反映，力度可能会越来越轻，很大可能性反应到一半就没了音讯。
2、如果这样礼貌的沟通不管用，那么就要考虑下自身因素允不允许请假休息，如果手上的票子还够过活，并且还可以维持一段时间，那么我们可以寻找正当的理由申请休假，更甚者可以选择离职，这只是相对而言，因人而异。
3、离职或请假都不可取那么我们就要开始行动起来，维护自己的合法权益了。不要怕惹事，我们可以巧妙的将这样的事情透露给一些媒体，让你的声音可以传达给更多的人，迫于压力公司应该会相应的改变一下政策，最次最次也会避开风头，给予你一段时间的缓冲。
4、如果媒体曝光也不管用，那么就要用法律来维护自己的权利了，联名写信上报相关机关进行处理，如能力关系有限，求媒体帮帮忙也是可取的。
禁忌
1、切勿因长期积攒下来的压力做出过分的不正当行为，对于不公正的行为，我们也要以正当的做法和态度去处理。
2、身体是自己，自己不重视没人替你重视，如果实在扛不住，大不了离职走人。
3、为自身考虑举报或曝光信息时，尽量采取匿名的形式，尽量不透露自己的真实信息，以免惹来不必要的麻烦。
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